返回第六章 新世纪,新时代(第1/2页)  重生之高喊666首页

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    高一上学期的学业告一段落,1月14日,周五,腊月初八,学校放假了。开学时间是2月14日正月初十。

    李小明和陈伍二人做的试卷是高二上学期的试卷,但是并没有再次跳级。

    二人的成绩老师也没有对外公布,只有他俩知道,这次栽了。

    最好的公立学校真不开玩笑,二人的成绩如果真拿去和高二的师兄师姐们比较的话,堪堪能进年级前三十,而李小明二人本来是满心自信觉得前十手到擒来的。

    这次也给了二人当头一棒,过于自信就肯定没有好下场,接下来必须得投入更多的精力在学习当中,才能一雪前耻了。

    因为这事,二人还被班主任古老师给叫到办公室去,阴阳怪气地怼了一顿:“怎么,两个小天才,不是挺能耐吗?还要求跳级?嗯?一个年级27,一个30,和你们说的前10那可是差了整整3c40分啊!你们是少了半张数学卷子吗?”

    李小明二人被说得无地自容,掩面而逃。

    老古的声音在他俩背后幽幽传来:“滚回去给我好好学,丢脸丢到高二去了,再有下次我扒了你们的皮!”

    得,小明滚出去再现江湖。

    几位要好的同学在放假当天大家好好的聚了聚,吃吃喝喝闹到凌晨一两点才各自散去。

    而李小明和薛瑾之间仿佛一直笼罩着一层轻纱,拨不开,却又依稀可见。

    在接下来过年之前的日子,李小明二人天天待在公司,敦促着项目的各项进展,也开始准备年会的事情。

    而在年会之前,李小明二人必须把公司的架构给完全地完善下来,现在的这个架构,说高大上那叫扁平化管理,说现实点就是责权不明。

    营收如此高的公司,几乎大小事宜都会向李小明他们请示,这是个极其不健康的公司架构。

    经过几天的思考和商讨,李小明二人分别把公司确定成了七大部门,其中两部分别为两个小部门组成。

    公司新调整的结构基本如下。

    一c总经办:由李小明和陈伍二人,分别任公司执行总裁及总经理。并同时招聘一位职业经理人任副总经理,负责公司日常事务。而王同志已在12月初前往魔都深造,至今未归,他的任命留待后续。

    二c技术部:由张立出任部门经理,下辖研发部及运维部。负责产品的研发及运营维护。张立直接对总经办负责。

    三c客服部:由新任客服主管黄娜出任部门经理,负责客户售前c售中c售后的一系列问题处理。黄娜直接对总经办负责。

    四c行政部:由新任行政主管刘祥出任部门经理,原行政主管郑爽出任行政部下辖外勤部经理,由原行政刘梅出任内勤部经理。部门负责公司内外一应杂事,刘祥直接对总经办负责。

    五c财务部:由佟军出任财务经理,扩充财务团队,加强会计出纳能力,完善审核机制。佟军直接对李小明及陈伍二人负责。副总经理将无权越过二人进行超过额度限制的资金支出。

    六c法务部:由原私人律师事务所直接合并进入,原律师事务所首席律师赵志出任法务部经理,处理法务相关事宜。赵志直接对总经办负责。

    七c人事部:由原人事王路出任人事部经理,负责公司招聘及配合行政内勤部制定公司各项考核标准。王路直接对总经办负责。

    公司采用垂直管理模式,任何部门禁止越级管理。

    而关于薪酬体系,从李小明二人开始,直至最底层员工,均严格按照薪酬体系执行。李小明二人将明确私人账户及公司账户的区别。

    公司每半年将进行一次人员考核,级别分别为scacbc四级。

    s级员工提薪不低于其基础工资的40,不足150

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