南都怕。

    “我们也走吧。”罗北转身离开说。

    “罗北哥，看你的样子，是准备给他升职？”郭祥聪在电梯上问道。

    “不错啊。”罗北意外地看了郭祥聪一眼。

    “毕竟跟了你一年多，你的行事风格我还是知道点的。”郭祥聪笑着说。

    “不过不是升职，而是调职。”罗北说。

    “汉思伟除了勤奋之外好像也没什么特点，轮不到你这么关注他吧。”郭祥聪有点不理解地问。

    之前罗北就特意让郭祥聪留意一下汉思伟的表现。

    郭祥聪观察后觉得汉思伟没什么特别的，现在罗北一个副总监，特意给汉思伟这个小员工调职，显然是有点杀鸡用牛刀了。

    “汉思伟单纯看起没什么天赋，但你看他的履历，95名校毕业，智商肯定是没问题的。”罗北摇摇头说。

    “并且他看似蠢笨c做无效工的加班，正是他最聪明的地方。”罗北说。

    “为什么？”郭祥聪诧异地问。

    “很多员工对于加班的目的和看法都不一样。”罗北随口说：“就像我这些天加班，是为了完成工作。”

    “很多人也像我一样，单纯了为了完成工作。而有一些人加班是为了更熟练的掌握工作，提高业绩，利于自己的晋升。”罗北继续说。

    “那汉思伟属于这种？”世雅槐试探地问。

    “不，还有一部分人，是要从加班中学到点新的东西，对自己未来的工作，甚至是新工作都有用的东西。”罗北着重地说：“汉思伟就是属于这一种。”

    是否加班的标准，值不值加班的标准，其实最关键在还是在于个人，想从这份工作中得到什么。

    为了金钱是普通的想法，为了业务c经验累积是优秀的想法。

    而在优秀的基础上，还有意识地要学到一点新的东西，那就是卓越了。

    “加班虽然在很多情况下遵循边际递减的规律，但一个人有目的的加班，这边际效益就会不一样。”罗北解释说：“就像考生的题海战术，一旦超过临界点，就会产生量变到质变的效应。”

    世雅槐若有所思地点点头。

    很多人看似很努力地工作，却从来不思考除了短暂的经济提升外，自己还得到了什么。

    接着现在拿这么多工资，三年后，五年后，甚至10年后还是拿这么点工资。

    “并且，汉思伟的能力，或许并没有业绩上显示这么弱。”罗北笑了笑说：“也许是他运气不好原因。”

    “罗北哥，你什么时候开始变得这么玄学的。”郭祥聪诧异地说：“昨天面试选人靠直觉，今天要扯上了运气。”

    “要不我明天请个分水大师来算两关，我爷爷他们对这些可迷信了，认识几个得道大师，我给你介绍介绍？”郭祥聪笑着说。

    “滚一边去，火锅的地方订位置了吗？别待会过去了还要排队。”罗北笑骂道。

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