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    四年后，北京！

    张骞宇比秦晴提前半年回国。阔别几年，仍然是老东家博特，仍然是圈内果断老练的狠角色，只是所处的位置有所不同了。

    他接替了Mr.Jone的位置，成为博特有史以来第一位担任地区总裁的中国人。

    其实他的初衷只是回到博特继续工作，有海外工作经验加持，能更上一层楼就很不错了。出人意料的是，他的到来致使Mr.Jone辞掉了总裁职位，并被董事会告知顶替他的正是自己。

    闻讯之后，张骞宇第一时间找到了董事会的Candida。

    Candida这个女人四十岁出点头，业务能力超群，三十多岁就凭实力入驻董事会，是个典型的职场女魔头。

    如果只是这些也就算了，可这女人偏偏没男友没家庭没孩子，这点就恐怖了，常年积聚在体内的雌性激素无处释放，只能释放在工作上。也正因为这个原因，她在博特所有人当中成了一个人人犯怵的狠角色。

    尽管这样，张骞宇还是决定去找她，因为董事会里数她说话有分量。

    他在顶层会议室找到了她，还没等她说什么，他就表明了自己不会因为工作而忘记当年Mr.Jone对自己的提携，那口吻甚至有点誓与Mr.Jone共存亡的意思。

    Candida听到这不禁莞尔，“要知道，这个位置就算你不坐，也会有别人来坐。既然Jone的离职已成定局，那还推辞什么，不如你来坐嘛！”

    “这不是推辞！为什么Jone突然离职？”

    Candida坐在他的对面，她整个身体靠在椅背上，手肘支在扶手上，左右手的手指抵在一起，像是在思考，又像是在审视。

    今天的Candida出奇的有耐心。短暂的停顿之后，她摊摊手对他说：“这是公司的决策机密，我无可奉告！”

    对于公司不对外透露高层员工离职的规定，张骞宇是知道的。

    越是大型公司，越是高层领导，哪怕一点点的人事变动都会引起股价的波动、客户的顾虑，以及竞争对手的伺机而动。

    起初博特这么做，只是为了减少高层决策错误等恶劣事件对公司的负面影响，演变到现在就形成了一个博特的特色规定：无论是出于什么原因导致的离职，对于离职原因一概不予公开。

    Candida苦口婆心的劝，可是任何事掺和进交情这个因素就不是那么简单了。任凭Candida怎么劝说，张骞宇都拒绝就任这个职位。她无奈，只得先稳住他，同意再考虑一下。可是还有什么能说服他的办法呢，她还得再想想。

    回到办公室的张骞宇刚坐下就接到了Mr.Jone的电话，“骞宇忙吗？出来喝杯咖啡如何？”

    从伦敦回来这半年，两人只是电话联系过，还没碰过面。张骞宇好不容易重新来博特上班了，Mr.Jone却离职了。有时候想约个时间碰个面的，可不是赶上他忙，就是赶上对方忙。

    因为新职位这件事，张骞宇愧对Mr.Jone，他对他而言是亦师亦友的存在，更是为博特开创新局面的功勋人物，怎么能说走就走！

    匆匆赶到咖啡厅的时候，Mr.Jone已经到了有一会儿了。远远望过去，他的状态似乎比他记忆中的样子放松不少，一身的休闲打扮，表情欢快且专注的摆弄着手机。

    张骞宇不禁猜测，这次是哪个客户，居然能让Mr.Jone这么和颜悦色的卖命。

    “Jone！”

    被张骞宇这么一叫，Mr.Jone这才回过神来，“来了，坐！”

    几年没见，两人却没有生分，简单的几个字就算做开场白了。

 

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