公司上班第一天，是最忙碌的。

    各部门经理都很准时，夏天在大会议室召开了一个晨会，部署工作，强调要点。

    新进人员，部门经理亲自把关。

    但是，要遵循以下三个原则：

    1.多给年青人机会，因为夏芒科技是新公司，需要磨合；

    2.专业要对口，这样有利力业务能力的提升；

    3.同等条件，颜值高者优先，因为这是个比拼颜值的时代。

    方莉姿站在夏天身后做笔录，并把会议要点复印出来，人手一份，遵照执行。

    会后，公司开始高速运转起来。

    方莉姿跟在夏天身后回董事长办公室制定各项工作制度，各部门经理回到各自的楼层，办公室设入工作，打扫卫生，核对履历表信息，通知人员来面试等等。

    大家有条不紊地忙活着，像初升的太阳，充满了朝气。

    制度不是用来整人，而是对员工的一种约束与激励。

    有好的制度，就有好的发展。

    所以，制定好的制度对于一个即将上市的公司来说，至关重要，它是一个公司人性化管理的细节体现。

    夏天让方莉姿坐在自己的办公桌前，他站着口述，她坐着敲键盘，两人配合得相当默契，夏天一讲完，方莉姿便把完整的一句话敲到了word文档上。

    她那雪白修长的手指，灵活地击在键盘上，打字迅速达到了出神入化的境界。

    遇到容易有争议的内容，两人便停下来讨论细节。

    夏天很尊重方莉姿这个女秘书的意见与建议，她知识渊博，聪明伶俐，思维敏捷，不愧是高校的高材生，是他这个从古代重生到现代，只受到过高中教育的董事长比不了的。

    当方莉姿讲到问题的关键性，并给出一条有效的建议时，夏天更是打心里佩服，双手便在她柔软的肩膀上按摩几下，以表鼓励。

    方莉姿这个女秘书当得很舒心，不但能力得到肯定，还有董事长站在身边伺候着，一颗心美美地工作着。

    如果让外人看到这一幕，一定会以为她跟年青的董事长有什么暧昧关系。

    其实，夏总为人正直，昨晚那么好的机会他都没占她和荞蒂的便宜，可见他是个难得的正人君子，是干大事的人。

    整整一上午，两人把董事会制度到各部门工作制度都制定出来，打印成册，夏天要方莉姿发放到各部门经理和副经理手上，要他们认真，有不同意见和建议的，在一周后董事会讨论修改完善。

    公司第一天上班，职工食堂还没请到厨师。

    所以，下班后，大家各自回家吃饭，方莉姿却留下来陪夏天，她叫了两份外卖，拿到他的套房去吃。

    饭后，方莉姿回办公室午休，夏天睡到了床上。

    昨晚睡不好，他得把觉补回来。

    下午两点，各部门经理准时到岗到位，对通知到来的大学毕业生进行面试。

    夏天戴上墨镜，和方莉姿分组，到各层各部门去巡查面试情况。

    每一个部门的经理办公室门前都排了长长的队伍，这次公司一共聘用188人，通知来面试的有近一千人。

    每个部门经理本着对公司认真负责的态度，所以多通知些人来面试，争取为公司请到素质，能力都最优秀的人才。

    商务部经理门口站了三百余人，面试的队列站到了走道外面。

    面试正在进行，荞蒂坐在经理办公桌前对一个个进来的新面孔进行面试，问些刁钻的问题，考大学生们的应变能力。

    她认为，应变能力是一个人素质综合体现，能快速有效地找出她这个部门要用的人才。

    夏天走到商务部，从面试的队

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