部，我是想问问有什么职位空缺，给莫小洁留一个。

    人事主管告诉我，企划部c客户部都缺助理，我想了想选择了比较有前途待遇相对比较好的企划部。我问人事主管中专毕业有没有问题，人事主管很聪明，对我说主要看资质，没经验可以一步步培训。我想没问题的，莫小洁那么精怪，学习能力应该不弱。

    中午和蒋亮一起吃饭，蒋亮告诉我销售部的工作氛围很郁闷，所有人都板着个脸，家里死人的模样，而且天天如此。原因出自销售部老大身上，这厮工作能力强，但品德糟糕，尤其喜欢骂手下人，骂起来非常过份，都带问候人家列祖列宗的，曾经就试过把男员工骂哭。反正整个销售部都不喜欢他，明里不敢说，暗里都在诅咒。

    蒋亮意思让我找他谈一谈，甚至炒了他，我觉得没这个必要，个人性格问题谈也没用，我相信袁总找他谈过，问题依旧表示没用。至于炒鱿鱼，我们现在还没有完全熟识公司运作，销售部那么重要，先看看吧，稳重一些。

    “先看看再算吧！”我劝蒋亮，“我们现在不适宜进行大动作，搞不好容易令下面的人心寒，刚来就对老臣子下手得不偿失，况且我们不能单看一个人的缺点，他强悍的工作能力不可忽略。”是的，这个销售老大工作能力非常强悍，我看报告吓一跳，一个月里他个人销售量占整个部门总销售的百分之四十。

    “我不同意你这种想法。”蒋亮说，“工作能力强是不错，但你不能因此欺负手下人，主要是我们不可以那么想，要公平公正去看整体，由于他的个人原因，销售部员工流动性在全公司所有部门里最高，一个销售团队应该整体c团结，留住老的有经验的销售骨干，单兵能力再强也没用，不是长久之计。”

    “蒋亮，这些话从你嘴里说出来吓着我了！”我笑，“你才去了销售部几个小时？”

    “老听冰姑姑和我爸唠叨，目濡耳染多少也学到一点。”

    “你说的也对，但一个合格的领导者首先要明白唯才是举具体怎么一回事，还要结合时势。”这样的课樊辣椒没少给我上，说的都很精辟，我也目濡耳染，还经过实践，视环境而定吧，还是那句话，刚接手不宜过大动作，要杀鸡儆猴得找些非得处理的大问题，小毛病，不急。

    “有才无德就是让人鄙视的。”蒋亮有点气愤，“反正我看不过眼。”

    “看不过眼也得看，我过去也像你这样，樊辣椒就引用韩信和刘邦的一些行为以及当时的时势说服我，说的很精辟。”

    “女人喜欢历史不多见，你的辣椒果然异于常人。”

    “樊辣椒其实不喜欢，我们认为她喜欢的其实她都不喜欢，只是需要，生活需要c工作需要，她跟我说过，她说她只是学习里面的阴谋诡计c尔虞我诈，更好保护自己。”是的，樊辣椒当初大概就这么对我说。

    “真可怜。”

    “所以，蒋亮就因为这样我才很矛盾，才会很内疚，才会”

    “其实你想过没有。”蒋亮打断我，“你可以打破那些条条框框，干嘛要循规蹈矩？你看吧，古代可以讨几个老婆，现在法律不允许，但却有空子可钻，一纸结婚书而已，没有又如何？要死啊？虽然会遭受道德谴责，不过我觉得这并没有错，你爱她，她爱你，这属于意外事件，你们愿意别人没资格管你。我觉得循规蹈矩更他妈残忍，相爱不能相守，什么狗屁道德活生生把相爱的男女拆散。”

    “你声音别那么大，别人听见会鄙视你。”

    “爱鄙视鄙视个够。”

    “哥们，你今天很有感觉啊，说的话都那么吓人。”

    “我认真的时候都吓人。”蒋亮奸笑，“所以我不能一直认真，否则我就一直吓人。”

    无语了，这都能转过来，不过我赞同蒋亮的

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