2013年2月份2日，此时离2013年即蛇年春节已经越来越近了，而旧的一年也即将过去！

    离春节最近的这几天，天气也越来越好，这是否意味着明年将会是一个好年呢？

    杨天啸不知道别人是怎么看怎么想地，只知道再好的天气对自己来说也没有什么意义！

    ——一个心情不好，甚至心丧若死的人，又岂会在乎天气的好坏？

    ——再好的天气能让心境不好的人有好心情吗？

    在即将过去的一年里，杨天啸知道自己又白混了一年，因为在这一年里，杨天啸没有攒到什么钱，甚至在外面拉地饥荒也越来越大，大到无法填补这个巨大的“黒洞”！

    而在工作上，杨天啸和领导的关系始终保持着“冷战”时的状态，没有一点儿和好或者和缓的迹象，甚至越来越糟糕！

    在新年即将来临时，杨天啸的心情却是异常矛盾和无奈的！

    人生本来就充满了矛盾！

    生与死本身就是一个大矛盾！

    在这个大矛盾下又交织着许多的小矛盾，如忧与乐，荣与辱，得与失等等！

    也许真正的人生就是无数的大大小小的矛盾交织而成的！

    杨天啸和王和平之间当然是最主要的矛盾，而和组长胡永斗之间，甚至和现任班长吴勇军之间也有矛盾，不过这些矛盾和杨天啸与王和平处长之间的矛盾比较起来，就不是那么重要了！

    实际上，杨天啸和胡永斗及吴勇军之间的矛盾可以说是杨天啸与王畜之间的主要矛盾所衍生出来地！

    就在春节前，杨天啸和组长胡永斗之间又发生了一次很不爽的争吵。

    那天是周末，离春节只有三四天了！

    盛和兴公司，象一个已经到了生命尾声的老头，现在别说是老员工，就算是新进的员工，都感觉到公司快要“寿终正寝”了！

    现在位于深圳市郊区的曾经是中国甚至亚洲最大的箱包公司，在经历了短暂的辉煌之后，如今是老太太过年——一年不如一年！

    对于公司如今的凄惨状况，每个人有每个人的看法，可谓仁者见仁，智者见智。

    杨天啸的看法是：公司管理太混乱，而且公司从来只注重干部的利益，把干部当个宝，而把员工当根草！因为公司的干部选拨都是大陆主管说了算，这就很危险了，应该说是相当危险！

    因为公司的大陆主管都有一个共同的任用干部标准，或者说三大原则：

    第一，唯亲者是用！

    第二，唯老乡者是用！

    第三，唯马屁精者是用！

    而杨天啸从未听说过，有哪个大陆主管是唯才是用？

    这点，也不知是杨天啸个人的不幸，还是公司的不幸，或者是公司以及公司里所有象杨天啸一样的所有的员工的不幸？

    所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝！

    干部选拨地不好，公司又怎么会管地好？

    一个好的团队首先需要一个好的领导，这样才能有一个好的团队！

    ——火车跑地快，全靠车头带！

    而且公司的干部本来就沾亲带故地，这样就更加加重了公司官官相护的腐败现象！

    当公司的干部官官相护时，大部分没关系的员工的利益受到侵害时，有谁来维护他们，保护他们？

    在这样的公司，员工没有现代化正规化的公司所应该有地三种感觉：安全感，荣誉感和归属感！

    没有这三种感觉的员工，怎么能发挥出员工的积极性，主动性和创造性？

    在这样的企业文化里，想生产出好的产品，想创造出更高的品质和效率，岂非是痴心妄想？

    要知道，对于一个国家而言，民

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