“因此,我们必须秉承人才第一的标准,打造一个更加团结和稳固的中层。“搜索藏家”同时做到让每一名中玉集团的员工,都以集团为荣,而要达到这样的效果,唯一的途径就是我们这些做中高层主管的,比员工做得更好。”
在第三次中玉集团庆功会上,中玉集团ce○许文杰用他惯用的语气,向中玉集团下属三十一名中高层员工,表述自己的观点:“人才,是这个时代最宝贵的财富,每一名鉴定师c打磨师c营销人员c管理者,都是中玉集团成功的保障,你们正是这些人才中的仗仗者。”
“本世纪初,著名it公司微软的总裁曾有这样一段名言:如果我把我的员工全部开除,那么微软明天就会倒闭,而如果让我在我的员工中挑选出五十人,同时把我的钱全部拿走c我可以在三年内重新打造一个更加强大的微软。”
许文杰停顿了下后继续道,“中玉集团也是如此,虽然集团成立时间不长,但我们的业绩却已经过了世界上大多数的同类型公司,造就这种神奇业绩的,固然有独一无二的昆仑玉的巨大作用,但是在座各位的同心协力才是根本因素。”
“如果没有李老的手艺,如果没有dave的设计,如果没有小齐的市场分析和推广,即使我们有多一倍的昆仑玉,也不可能获得现在这样的业绩”听到这里,坐选在主席台一角的李如冰点了点头,他不得不承认,在激励管理员工方面,许文杰绝对是所有李如冰见过的人当中,最具天赋的。
“大家为集团做出了这么大的贡献,集团绝对不会亏待大家,”
细数几名有突出贡献的员工业绩后,许文杰把话引入了正题,用极具感染力的语气说道:“这次的全球计划,在座的诸位都是功勋卓著,为此我特别请示了董事会,经过董事会全体成员一致通过,此次的奖金,将以公司股权认证的方式来放,以后中玉集团,就是在座所有人的中玉集团,每个人都是集团的主人,让我们共同奋斗,为了我们自己的中玉!”
许文杰的话番话,显然经过了深思熟虑,会议室中新一批拥有公司原始股权的核心成员,都被他的话语感染,事实确是如此,有什么会比展自己的事业,更具吸引力的。
在这样激情洋溢的庆功会上,有好几个人却是处于神游太虚的状况之中,根本没有在意许文杰再次出众的表现,李如冰和孟含霏都是其中之“人才”
孟含霏看着坐下济济一堂的中玉集团英才,叹了口气,到了这一刻,她才真正明白自己和其它人比起来,是显得多么幼稚,曾经自己引以为傲的飞羽飞行器动力研究所和私人小型海岛机场,现在看来都不过是年轻人的玩具罢了。藏家至少和眼下成立不足一年的中玉集团相比,自己经营了好几年的研究所,连最基本的核心成员凝聚力都不曾存在过。
听从了二姐的建议,孟含霏没有太着急地给研究所投入新的资金,虽然拥有中玉集团百分之五股份的孟含霏,此刻不管怎么说也算得上是身家不菲,但为了看清楚研究所的状况,孟含霏还是忍住了追加资金的念头。
果然,没有出问题的时候,往往不会想到出状况后,会有如此众多离奇的状况,除了几名核心和最老的研究员之外,研究所里接近七成的研究员都开始有了各式各样的想法,有些不吭一声主动离开,有些则不停地询问上级什么时候能够放遣散费,里更有两个夸张的研究人员,甚至想着拿研究所有设备和研究成果来出售换钱。
在实际的利益面前,不少所谓的研究人员都露出了本来的面目,几位平时深得孟含霏信任的研究员,在这次由孟家二小姐孟含霜起的考验当中,同样输得一败涂地,而孟含霏则差点信心尽失,自己一直信心十足的飞行器动力研究所,到头来甚至还比不过一个人心涣散的普通小公司。
“这或许
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