“院长，要是这么说，这会没法开了。”吴启鑫说着气呼呼地站起身向外就走。

    符院长气的啪一拍桌子，厉声道，“启鑫，你老老实实的坐下。”这一声确实重了些，把全场的人都震住了，吴启鑫吓的全身一哆嗦，刚迈出的脚步立马收了回来，怯生生地做到位子上。

    符院长沉默片刻，稍稍定了定神，放缓语气慢慢地说，“总体而言，今天的会开的确实不错，大家把想说的话的都说了出来，没想到现在竟然存在这么多问题，很令我感到意外。启鑫说得对，眼下科室目前最主要的是要保持稳定，没有稳定，说什么都没有用。科室同事之间有什么说不透，讲不开的事儿啊，非要弄到吵吵闹闹甚至打架的地步。要记住，我们这是单位，一个具有几十年历史的老单位，一个地地道道政府主管下的事业单位，不是乡下的庙会和集市，难道我们的人就这种低等素质，难道我们连个乡下村妇都不如吗，提起这我都感到脸红，觉得十分的可耻和丢人。”

    符院长越说越激动，把桌子敲得当当直响，在场的人一个个都陈着脸低下头。

    符院长缓了口气，继续说道，“今天，不得不对武效军提出表扬，他的蛋糕说很有创意，很有眼光，很有见解。我们不要把一门心思放在如何分蛋糕上，要想尽一切办法把蛋糕做大。只有蛋糕大了，至于如何吃就是小问题，甚至不是问题。咋就没有人像效军这个刚加入队伍的小同志一样，多考虑一下这方面的问题呢！同志们，难道还不值得大家深思吗！”

    符院长很忧心地玩味地扫视了下面一眼，淡淡地说，“开会就是要解决问题的，我总结归纳了一下，主要存在四个方面的问题，下面我一一下大家解释和说明如下：”

    大家闻言，立即抬起头，眼睛直盯着符院长，听他究竟会做出什么有利于自己的决定。

    符院长低头看着记录说道：

    第一，对科室收入分配作如下调整，将医院和科室分配占比从七三调整为五五与四五。

    这个比例的调整幅度可谓真不小，对大家无疑是一个利好消息，众人脸上立即出现喜悦之色。

    第二，寻诊只作为医德医风考核和年度表彰的依据，不再单独予以奖励，患者总治疗费用的百分之十作为医务人员的提成。

    众人闻听心里顿时一震，百分之十可不是一个小数目。按照每位住院病人最低六百元费用，仅提成一项就能拿到六十多块，再加上辅助检查，出院换药提成，最少可拿到七十多块，比原来的千篇一律三十块提高一倍还多，而且治疗的患者病情越复杂，患者掏的腰包越多，提成会更多，每个医生心里乐开了花。

    第三，由医务科组织，对所有医生，学生除外，进行手术分级和病种复杂程度分级，作为门诊医生分配入院病人的直接依据。

    第四，对医德医风低下，经查实属于医生责任，受到患者院内投诉的，扣除当月所有提成和平均奖，投诉至媒体c上级有关部门或未经允许擅自将入院病人放走的，除扣除当月工资c所有提成和平均奖外，停止接收病人一周。出现医患纠纷或医疗事故，给医院造成重大经济损失的，视情节，分别给与停发提成c奖金c工资，停止一周至三个月收治病人，调离工作岗位，直至辞退的处理。

    以上四项规定从现在起执行。

    常在河边走焉有不湿鞋，谁也不敢保证自己所收治的病人都那么温顺和通情达理，谁也不敢保证自己不被病人投诉，谁也不敢保证自己不会出现医患纠纷，大家兴奋之余，对第四条规定不禁汗颜。

    符院长说完，看了大家一眼，不容他人提出异议，干脆了当地说，“大家如没有意见，散会。”说完站起身走出会议室。

    符院长的四项规定，总体来说对医生十分有利，但对护士

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