[第6章  跨步]

    第6节  组织部长发难（2）

    在招商引资筹备会上，由代中国组织市委办给李果起草的招商引资动员会讲话稿，一念完，胡明义就发难，连指里面二十多处问题。这文稿的东西，那就是仁者见仁智者见智的东西，左一点也行右一点也行，这样说也可以，那样说也可以。

    胡明义也是久经沙场的人，随便提那么几点，你还不得不承认有道理，到头，就他一句话，这稿子全否了，重来。

    代中国心里窝火，娘的，有本事你来写。

    就这么一篇小稿子，恁是整了七八遍，每一次研究，胡明义总能指出哪里不对，连李果都得跟着他去，一边为代中国开脱一边也要求：“秘书长刚来，不熟悉情况，可以理解，但稿子还是要按胡部长的意见，多打磨，争取精练。”

    “按书记指示办。”代中国回答得干脆，心里很不是滋味，这官员为啥干不了实事，根源就在这里，太注重形式上的东西，研究一讲话稿比他妈整一项民生工程还复杂。在领导心目中，开一个会比什么事都重要，见谁都一忙碌相，干啥？开会。你说这样下去，还能做几件实事？

    好嘛，就这问题那就是一篇讲话稿。这招商引资的讲话稿不是对外讲的，是对全市干部讲的，也就是要统一全市干部的思想，要让大家都有招商引资的意识，真正去行动。那就得整点敲打的话。

    给写东西的同志授意，要把机关里的不良风气和现象讲透，专门讲一段，问题的根源不抓住，问题就解决不了。

    也比照着胡明义的情况，亲自总结一段话，“我们现在的干部，浮在表面，沉不下去，本位主义严重，成天不琢磨事，只琢磨人，当面不说，背后说。有些同志，擅长于指指点点，静不下心干实事，擅长于钻牛角尖，不注重解决具体问题。特别是机关作风不实的问题，不下基层调研实情，不为老百姓谋福祉。这样的干部，要转变观念，要严肃批评。要让那些不干事，干不成事的人没位子，让能干事会干事的同志得到重用”

    这稿子再拿去研究，李果第一个说，“总结得不错，问题剖析得到位。”

    胡明义原本还想找岔，见书记肯定，也不好再说，再一想到这稿子里的话那么有针对性，自己再说，就是对号入座，也附和：“对嘛，经过大家提意见，现在改出来就不一样了嘛。”

    心里却很不乐意，呵，你个小屁孩居然含沙躲影的骂我，看我不收拾你。

    代中国也在心里嘀咕，你他妈的要是再发贬言，老子非提议让你来写不可，大不了这常委不当。也算你懂事，没有再发难。但话说回来，也的确感觉到低人一等的受气滋味。

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