关。

    想了好一会，他先后把行政部经理吴炳坤和人力资源部经理刘敏叫了进来。

    让吴炳坤拿着市场部提交上来的关于筹建‘房屋装修部’的最终报告回去修改一下拿给他。

    让刘敏招两位部门经理，一位市场部经理，一位检核部经理。

    刘敏听后心中惊讶，但是神色平常，表示自己尽快招人后转身离开。

    他想好了，决定让现在的市场部经理李明军去负责房屋装修部。这个部门来往资金大，不找个老实人他还真有不放心。

    至于工作难度，恐怕远远比不了市场部。当然累可能会累点，也希望通过此能让李明军得到锻炼。

    至于现在检核部经理刘晓英，方亮决定让其去负责即将成立的客服部。依旧是难度低，工作量大的部门。

    吴炳坤的能力没有让方亮失望，仅仅一个晚上的时间便将一份‘关于筹建房屋装修部报告’摆在了他的案头。

    方亮看后很满意，不仅完善了组织框架。对于房屋装修部如何开展工作，打开局面也是给出了详细的实施方案，看后觉得很有搞头。

    “吴经理，你这可是把在安居地产学到的都搬到这了”，方亮笑着打趣了一句。

    “到底是瞒不过方总”，性格直爽的吴炳坤拍的马屁，听起来竟是格外的舒服。

    “哈哈，好，那我再交给吴经理一件事。列一份详细的公司组织架构图，把你的意见和想法统统写出来，以最快的时间交给我。”

    “还有你对公司有什么意见或者建议，也可以直言，不用避讳。说得好，我有奖。说的不好，亦是不用在意。”

    吴炳坤的能力出乎方亮的预料，这也让方亮起了重用吴炳坤的心思。有能力的人，就应该让他发光，而不是埋着。

    “好的方总，我一定以最快的事情完成您交代的任务。”吴炳坤就是再傻，这个时候也听出了方亮言语中对他的希冀，连忙点头，心中激动并欢喜则。

    在原公司奉献十几年到最后是无奈离开，来到万盛地产老板虽然年轻但不气盛，行事做为颇有章法，看人更是基准。

    虽然才来到万盛地产不过三天的时间，但随着他对万盛地产的了解，以及对方亮的了解，愈发的佩服起方亮来。

    布衣起家，不到两年时间创下如此基业。这不是谁都能做到的，运气很重要，但胆识，气魄，手段同样不可疏忽。

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