326人有4名店经理，其余全为基层房地产经纪人。

    好在年前方亮便让人力着手大力招人事宜，虽然前段时间离职的人多，但是不会影响公司正常运转。

    方亮现在手上虽然没多少钱，但是招人填补空额还是可以轻而易举的做到。

    人力的报告称，公司运转正常，人事毫无吃力，并保证半月内招满空额，之后依旧可以跟得上公司扩张的脚步。

    他接着看文件，上面清楚写着。这个月根据‘末位淘汰制’要被处以惩罚的共有265人。

    其中店经理12人，区域经理5人，剩下的248人为基层房地产经纪人。

    2名区域经理降职为店经理，3名区域经理各处以小过处分，一年内不得晋升。

    9名店经理降职为经纪人，3名店经理处以小过处分，一年内不得晋升。

    36名基层房地产经纪人辞退，212人降级为考察经纪人。

    方亮看到这里，眉间紧蹙，心情很不好。

    被处罚265人再加上主动辞职的326人，一共591人。这个数据让方亮感到很意外，很吃惊。

    他没想到万盛房地产经纪公司内部竟然有这么多混日子的人，如果他要是再拖延一年半载推行淘汰制，恐怕那个时候要被处罚的人会在这个数据上成倍数增长。

    他愤怒，庆幸，同时失望。

    原因不言而喻，管理能力到底是不够的。

    如果当初创立公司就实行也不现实。

    那个时候的他一文不值，敢这样做就是找死。

    所以说万盛从一开始成立的时候，就已经带有病毒。好在如今，趁着不可救药之前，终于算是找到了延缓病变的方法。

    未来万盛肯定还会遇到很多问题和挑战，那时候的一切必定比今天更难，更复杂，一个不慎怕是要从头再来。

    善不从商，善不从商，善不从商。

    方亮在纸上，不停写着这四个字。

    又想着自己获得读心术以来发生的两次异变，他开始怀疑起这四个字的含义。

    或许每个人对它的理解不同吧，心存大善？目标为善？

    这个道理还要他慢慢去找，不过他不觉得自己如今做错了。

    如果不这样做，万盛行将朽木，如何做大？如何行善。

    看完人力的报告之后，方亮停了一会，拿起财务部的报告看了起来。

    万盛房地产经纪公司成立20个月以来，业绩第一次出现了退步。

    一月份，销售总业绩为105亿。

    二月份，销售总业绩为9968万。

    销售业绩减少了532万，一月份万盛房地产经纪公司的业绩首次破亿，二月份也是破亿。

    只不过前者涨破亿，后者是跌破亿。

    看到这里，方亮的眉头反而舒展了。

    还好他动手及时，如果再晚实行淘汰制，恐怕到时候销售业绩缩水就不止这些了。

    心里这样想，但是一会开例会的时候却是要严肃，再严肃。

    让所有人感觉到压力，不仅要让三月份业绩破亿，更要再创辉煌。

    必须，没有商量。

    因为这关系着他之后的战略布局，如今虽然方亮旗下的项目都在盈利。

    但是能为他的战略布局添砖加瓦的只有万盛房地产经纪公司，看得重，自然要更高要求。

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