当前位置：　　　　第一百四十章：团队气氛，团队精神。

    第一个目标若想完成，甚至完成的更好，必须要基于第二个目标。毕竟区域经理掌控者上百名经纪人，从中找到合适的人选肯定不会太难。

    毕竟在哪发展不是发展，只要有前途，有利可图，他相信很多人都会感兴趣，也相信自己可以做的很好。

    但是也不能等，现在就可以具体实施。可以先找地址，一个好的门店地址，对一个门店的业绩有着事半功倍的效果。

    就说武东店，人流量大，附近有商业区，写字楼多，学校多，简直就是黄金地段。

    每天，记住是每天的上门客不下五人，大多数都是租赁客户。

    一天五个，一个月就是150个客户，哪怕成交十分之一，那也是15单的成交量，这可是一笔不可小觑的开单数啊。

    方亮羡慕那个门店已经不是一天两天了，看着自己组下的开单数，他恨不得直接把那个门店给抢过来。

    当然这些都只是想想罢了。

    心中想着计划，方亮开始慢慢构思。

    对于业绩方亮不是很担心，他相信只要自己努力一下，这个月再开个两三单买卖还是可以的。

    他担心的是开单数，这个很重要。可是看看自己组下的情况，却是不容乐观。

    十个业务员，五个新人，一个老油条，两个不上不下，以及一个努力奋斗却还未成长起来，只剩下王雪一个人是让自己最放心的。

    目前要做的就是提高开单数，开单数怎么提高，除了客户之外，这也要看业务员的能力。

    自己以前想着不肯放过任何一个人，谁都想帮一把。但是现在方亮发现，自己是自讨苦吃。

    顾军依旧是我行我素敷衍着我，刘敏和张晓梦也没见有多努力和多大的进步。

    吴峰倒是没有让自己失望，一直很努力，不管是学习话术也好，还是带看也好，都很努力。

    同时自己交代下去的任务都能很好的完成，这方面连王雪都比不上吴峰。

    这就是新人的冲劲，新人的拼搏。而反观老员工，一个个都自以为自己是老人，已经了解这一行，明白这一行，有自己的工作习惯和经验，认为什么事情都应该按照自己的理解去解决，对于经理下发的任务，有的时候不是敷衍，就是置若罔闻。

    他以客户为鼓励，发现依旧调动不起大家的气氛。既然如此，那我只能选择了。

    对于那种烂泥扶不上墙的人，直接放弃，自生自灭。对于吴峰这种有潜力提高的，想要提升的人就要大加培养。

    至于刘敏和张晓梦，只要做的过去就行，自己实在是做不到对每个人都尽职尽责。这一行讲究的是自制力，不可能让经理什么时候都死盯着你，挣的钱是自己的，又不是给我的。

    你自己都不着急，我为什么要替你着急。

    他拿出纸笔，将自己所有的租赁客户全部写在纸上，包括联系方式和需求。

    整整12个人，这些都是老客户介绍，以及方亮经纪人时期一直跟进，维护的。方亮敢保证，这里面80的人都可以成交。

    既然扶不起，那我就不扶。怪不得郭斌当初做经理的时候对顾军不闻不问，不是对郭斌的放纵，而是忽略这个人的存在。

    像自己，当初两个月没开单，但一直很努力，郭斌却始终没有放弃自己。

    你想成功，我可以帮你。你不想成功，我还怎么帮你。

    “吴峰，你过来一下”，方亮这次也没有避嫌，而是当着所有人的面把吴峰叫了过来。

    “这个给你，打电话联系一下，一个月内差不多能成交七八个，至于到底能成交多少还是要看你的本事。”

   

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