么办？”张楚继续提问着。

    “我每天都会监督他们，我早晚都会到衙门的大堂那里坐着看什么人晚来早走，谁不按时来我就扣他的工钱。我在衙门里成立了专门的监察和考评部门，让他们下去检查各部门任务的进展情况，每月都要公布各部门的排名，排在后边的单位的领导要过来向我说明情况。多次排在后边的该撤的撤，该换的换。现在柳林县已形成了人人争先的良好氛围，上级交办的各种任务我们都完成的很好。”陈忠很自信，现在其他地方的官吏没有比柳林工作更积极，这些肯定会让张楚高兴吧。

    “那些完成任务较好的单位怎么办？”张楚问了个陈忠没有想到的问题。

    “这”陈忠觉得这些人拿了俸禄就要将工作做好，完成的比较好是应该的，可总觉得这样回答好像不太对。一时不知说什么好。

    “好吧，你先回去吧，有什么事情我会再找你的。”张楚让陈忠退了下去。

    “你好像对陈忠不太满意。”坐在旁边一直没有说话的朱济世等陈忠走了之后才向张楚问道。

    “对，我对此人不满意，这种人不可重用。”张楚说的很坚决。

    “为什么？他干的不是很好吗？＂朱济世很奇怪，张楚一向重视有才能的人，这个陈忠能将手下管的服服帖帖，将各项工作都超额完成任务，张楚为什么却看不上。

    “这涉及到一个怎么对待下属，及怎么为官的问题。一个好的组织者不能将下层人员当成工具，靠管制加压让他们干活，说实话再强硬的领导也斗不过众多的基层小吏，他们感觉到自己只是被利用的工具时有的是办法弄虚作假，政府根本没有工作效率可言。还有就是怎么为官的问题。我们任命一个官员并不是让他有了权力去支派下级干这干那。他们要能统筹全局教会下级怎么干，并调拨资源给下级以支持。比如我向你要一百万石粮食，你将这一百万担分解成不同的指标分给各州县，总数超过一百万石就行了，谁不完成就处理谁。这样做你的工作倒是轻松了，可这样的领导是不合格的。你要明白各州府产粮的情况，那些地方有增产的潜力，那些州府需要抗旱，那些州府需要防涝。有没有新的良种可以推广，这些州府自己办不成的事你可以给他们什么样的帮助。大明朝的官场大部分精力都用在了党争之上了，我们保安军虽然没形成党争，可也要形成想着怎么办事而不是想着制人。这个陈忠给我的初步印象不太好，你还可以再考察考察，我也不能仅凭几句话就确定他是什么样的人。”张楚最后还是尽量给朱济世留下了余地。

    “那我再看看。这样看来想找到一个好的官员还真有点儿难。”朱济世多少有点儿沮丧，他看好的人被张楚否决了。

    “没关系，没人才我们慢慢培养，不是还有考试吗，过了年我们就安排一次大规模的考试，招更多的人进入政府，肯定能找到你需要的人才。”张楚安慰着朱济世。(未完待续。)

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