杨冬抢了一点回来。

    “妈的，人善被人欺啊！”杨冬觉得自己太善良了，不行，得找领导好好的聊聊。

    杨冬给郝青青发了一个几百字的短信抱怨，会哭的孩子有奶喝，肯定是这样。

    但让杨冬失望的是，郝青青压根就没有回复，靠，不受待见。

    不过，杨冬倒是见识到了另一个会哭的孩子——姚倩。

    姚倩对自己的待遇，那是相当的不满意，如果不是手机不离身，杨冬都怀疑她偷看了自己的短信。

    但杨冬这里可没有奶。

    接受得了就干，接受不了就辞职吧。

    杨冬铁了心的不给姚倩涨工资。

    姚倩苦兮兮的拿出了几分简历，“老板，你看看啊，这些公司招聘进来的新人，都是什么样的待遇了，我一个公司总经理，这工资合适吗？”

    杨冬拿起了几份简历，看到其中一张的时候，愣住了。

    这不就是高铁上遇到的那个硕士吗？难道，他就是来杨工上班的？

    “他什么来头？”

    “本科硕士都是985，在学校的时候就很出色，我跟他的导师联系过，对他的评价很高，是个可塑之才，本来有望进入东大土木工程系读博士。我觉得是一块宝贝，就开了高价请过来。”

    “公司的运营方面我不管，既然你觉得有能力，那就没问题。作为大公司，不用担心没有人进来，需要担心的是如何的留住人才？”杨冬问道。

    “老板，培养员工忠诚那是需要给予合理待遇的。”姚倩白了他一眼。“你这种连我这个总经理都剥削的老板，还谈什么留住人才啊！”

    “一一一一一大门就在身后，你可以潇洒的走出去！”杨冬指了指门外。

    “我觉得还是聊聊如何的培养员工忠诚吧！”姚倩立马的岔开了话题。

    杨冬对姚倩苛刻，但是对其他的员工，都很大方，在待遇方面，绝对的对得起员工的付出。

    这就是杨冬跟从那些成功的企业家身上学到的，靠着剥削员工来赚钱，太没出息。

    但是这偏偏的就是华夏目前的现状，越是大公司大集团，福利待遇越是令人发指。

    他们仗着自己提供的工作岗位稳定，仗着自己不愁招不到员工，给员工的待遇很差。

    在他们眼里，华夏最不缺的就是人，他们有肆无恐。

    相反，一些中小型的企业，待遇则是要比大公司好一点，他们没有大公司傲娇的资本，只能用待遇吸引。

    所以，人才都是在不断的跳槽的，去大公司镀金，去中小型单位升职加薪。

    久而久之，所有人都不愿意培养人才，都需要工作经验的。

    杨冬接触过国外先进的公司运营模式，他不给公司定下每年必须增长多少的目标，更不会蛮横的说，达不到这个目标，那就是失败。

    “百度贴吧丑闻你知道吧？”杨冬看着姚倩。

    “这么火，怎么可能不知道！”姚倩点点头。

    “说说你的评价。”杨冬又准备给姚倩上课了。

    姚倩想了想，说道：“赚钱必须得有社会良心，有的钱不能赚。”

    “还有呢！”

    “百度店大欺客，仗着自己的市场份额，有肆无恐，栽了跟头！”

    “继续！”

    “百度的危机公关反应太慢？”姚倩试探性的说道。

    杨冬点起了一支烟，“还有吗？”

    姚倩怎么的想，都想不到了。

    “百度的高层想要看到的就是财报上增长多少的数字，一层层的往下压，上面不管其他，只看结果。结果到了下面，那就是重担，正常的情况，根本就无法完成的指标。这就是急功近利。”

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