办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员c管理人员及生产人员进行经常性业务轮训；二是每年有计划地选送2一3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造；三是招聘一定数量的本科生c研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的＂人才库＂，满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试”

    话未说完，郑经理就反对了起来：“这怎么行？我们每天辛辛苦苦，还要参加什么能力摸底考试，陈总，你是不是不相信我们的管理能力和水平？”

    我拍桌子怒道：“如果你的管理能力和水平很高，你怕摸底考试做什么？这招是为了防止一些半桶水的人在领导职位上浑水摸鱼！就比如你让你那些废物进去各个连锁店做领导，拖了亿万后腿了吧！？要是有个定期摸底考试，哪会产生这样的问题！郑经理你先别回来你的岗位了，你给我在连锁店那里好好再干两个月！我给你定个目标，完成不了你就不用回来了！你是公司的高层领导，我必须亲自考核你，连锁店的销售目标就是你的考核成绩！你的岗位我继续顶着！恼火！”

    郑经理闭了嘴，再也不敢嚷嚷了，我说道：“最恨开会时顶嘴的人，且所有的目的都是为了自身利益！下边说销售计划，公司将继续完善售前c售和售后服务，加强营销信息反馈和推行行之有效的营销管理措施，通过改进和加强营销，延伸销售络体系，逐步建立国际贸易体系，努力开拓省内外通讯产品市场，使公司产品产销率始终保持在98以上。为实现以上目标，一方面本公司拟将市场营销部迁至周边省份，并大力加强营销队伍建设，大力推行销售代理制度和省外代理商，培养和引进一批高层次的营销人员，使公司销售人员扩充到三百人以上，其大专以上学历人员占60以上。另一方面本公司将实行营销负责人c市场代表c财务代表三线分离管理的营销机制，使公司产品形成更大的市场覆盖优势，创造更大的经济效益和社会效益。”

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