考察的目的，就是了解情况，解决问题，推进工作，促进经济。大家鼓掌后，就有主任代表发改委党组做全局工作汇报，汇报中，副市长有疑问的就插言询问，主任或者分管主任就给予解答。主任汇报完后，副市长或者随行的人员就发表看法，对工作给予肯定。

    到了这个场合，谁都知道副市长来不是挑刺的，是来鼓舞士气的，是来唱赞歌的，好话人人都会说，不过是用词的问题。

    赵长贵作为分管领导代表单位党组汇报高新技术园区项目进展情况。很多人不了解具体情况不敢发言，副市长主动发言，他说到了几个参与项目的部门进行了调研，谈到项目问题，几个部门对现在采取的争取方式都很肯定，都反映发挥了各个部门的积极性。调研的时候，我还在担心大家是不是汇成一股绳，现在看来担心是多余的，上次没有争取下来，不是没有能力，是没有重视，是没有把强兵强将放到这件事上去，没有精力进行认真的思考，下一步就是要按照现在的思路，放大步子走下去。

    王志刚主任表态说，上次没有争取下来，我们吸取了教训，学习了别的市的先进经验，我们有能力和几个部门共同努力，争取下来。对于项目申报，全委上下肯定高度重视，特事特办，特殊情况可以先决定后汇报。

    副市长后来对此次考察，就发展改革工作c项目争取工作做了重要的讲话。何天成秘书长就如何落实市长讲话提了几点要求。

    会谈结束后，一行人就到了全市最好的国缘宾馆聚餐。

    此类的聚餐，时间一般不会太长，跟领导人在一起亲密接触，虽然能在领导人面前露个脸，给领导人留下个好印象，如果，一旦酒后失言，给领导人留下的是坏印象，那就得不偿失了，对于一般人来说，这样的聚餐场合反而要端着说话，人确实很累，所以，没有特殊情况的前提下，此类聚餐时间反而很短。

    聚餐结束后，秦书凯把胡大松主任送回家的路上，胡大松对秦书凯说：

    “小伙子，好好干，主任对你很满意，对推荐你做高新技术处长的事也很满意，下面要再接再厉，争取把项目申报成功，这样很快就能再上一个台阶。”

    秦书凯知道胡大松话里的内容，说明主任对自己是满意的，作为下属做任何事的目的是什么，就是让领导高兴，说白了就是一把手高兴，一把手高兴那么连推荐自己的人都感到高兴。但是胡大松说的再上一个台阶的事，秦书凯从来没有考虑过，他认为能把处长做好已经很不容易了，能把项目争取下来就是最大的安慰了，也是对处长位置的最好回报。就回答说：

    “谢谢主任，每一步都是主任关照的，只要不辜负主任的信任，自己现在能把事情做得让主任满意就心满意足了。”

    秦书凯知道在胡大松面前该说什么话，没有领导人不喜欢说好听的话。

    “那是你自身素质好c能力强的原因，我不过是尽力推荐而已。”胡大松心里虽然很高兴，仍然谦逊的说。

    “主任，下属的素质在好，能力再强

    没有你的推荐，一切都没有任何用，这一点，我是深有体会的。”

    说到能力强，现在的社会能力强的人太多了，一根棍仍在街上能砸到几个，但是有几个能有自己这么幸运得到领导的赏识和重用的。

    机关最不缺的就是人才，如果在机关说哪个人是人才，变相的在骂他。

    冯大勇对人民来信举报高新技术处有小金库的事，调查力度一直没有实质性的进展。

    对冯大勇来说，本来也想找原来处室的几个人谈谈，问问有没有这件事，从中查出个蛛丝马迹，可是王志刚不允许这样做，目的很简单，稳定是第一，没有根据的举报这个年头太多了，不要当回事，即使市纪委来查，也不一定有什么结果。

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