咖啡，突然问了一句：黄主任，你觉得刘老师培训方面搞的怎么样？

    黄星不知付洁为何有此一问，心想这简直是明知故问。既然在付洁眼里，刘金铭如此完美，那他的培训能力，她根本不应置疑。因此黄星断定，这只是付洁的一句无心之言，抑或是抛砖引玉，想听到自已对刘金铭更多的肯定，好让她有更多的理由去重用刘金铭。对此黄星很敷衍地答道：刘老师的培训能力的确不错，口若悬河，才富五车。自从他来到公司，新入员工的培训都是他负责的。

    说到这里，黄星突然灵机一动，此时完全可以借鸡下蛋，含沙射影地还给刘金铭一刀。于是黄星顺着话茬继续说了下去：尤其是在这几天，我在智联打了一期招聘，陆续新进了二十多名新员工，刘老师全身心地投在了培训工作上，为了搞好培训甚至连中午饭都顾不上吃。

    黄星这样一说，无疑是在向付洁隐晦地表达着某种暗示，刘金铭搞岗前培训，连中午饭都顾不上吃，哪有时间去顾及到庆功会的事情？这也相当于间接地把功劳揽回来。但其实心计用的太深了，反而会适得其反。付洁先入为主地把刘金铭当作是一员福将，因此她在黄星的话中，听到的只是赞美的一方面，并没有听出这话中所包含的另外一层意思。付洁点了点头说道：是啊，刘老师的敬业精神，的确值得我们学习。这几天他一直是利用晚上的时间，用发短信的方式，跟我汇报和沟通庆功会的细节。这真是一个不可多得的好人才啊！

    付洁感慨了一句，黄星却恍然大悟。这个刘金铭，心计不光是深，而且很懂得灵活运用。他在晚上向付洁沟通汇报，无疑是表达出这么一个重要的信息，自已白天将时间都投入到了工作上，就连晚上回家也不忘工作，加班加点贡献自已的光和热。这马屁拍的，简直是令人防不胜防啊！

    黄星深深地感觉出，自已在投机取巧和拍马屁方面，完全不是刘金铭的对手。

    付洁斜倚在沙发上，她虽然穿的相对比较保守，但是这一身职业装根本掩饰不住她火辣的身材。黄星觉得，跟付洁在一起，虽然颇有压力，却又是一种如同受宠若惊一般的心境。黄星端起付洁的杯子，给她又添了一杯咖啡，付洁微微地点了点头，说道：对了我们再研究一下你的那份福利方案。我这几天仔细揣摩了一下，你觉得那个工龄工资，还有必要设这一项吗，一年没几十块钱，会不会太寒酸？还有无责任底薪，现在是不是实行的时候？时机到了吗？

    （三）

    黄星走到电脑桌旁边，拿了一份福利方案的备稿过来，一边翻看一边对付洁说道：公司要往大处做，往长远发展，工龄工资必不可少。你可别小看这一年几十块钱，这不光是钱的问题，还是一种尊严。老员工会觉得，自已多拿这几十块钱，是他们与新员工的重要区别，身份的区别，和身价的区别。我在网上看过一些资料，就拿部队来说，他们的工龄工资也很低，每多当一年兵，只能多拿十块钱左右的工龄工资，但正是这十块钱，把新兵和老兵，士官和义务兵，区分开来，形成一种递进层次。人是一种很奇怪的动物，这十几块钱，拿的是一种尊严和一种地位。部队上还有类似于工龄工资的另外一种补贴，叫职务津贴，05年的时候，一个班长的职务津贴只有三十元，副班长是十五元。但正是这微不足道的几块钱职务津贴，却让很多人垂涎。这归根结底是人的一种心理在作怪。就拿咱们公司来说，超过二年以上的老员工，你每月多发给他三十块钱，他会觉得很满足，觉得公司对老员工还是有一些照顾和优待的。所以在福利里加上工龄工资一项，投入不多，得到的却是长远效应，既能拉拢人心，又能留住人。

    付洁点了点头：你说的有一定道理，我在搞福利方面是个菜鸟，公司一直采用的是小作坊式的发工资方法，员工销售了多少，我就给他们多少

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