陆浩笑了笑有些无语，这丫头，有时候还真像个孩子，前一刻还在为着工作不顺利而愁眉苦脸，自己不过是说了一句话，后一刻她就已经在绞尽脑汁的考虑要怎么才能体体面面的走人了。

    他觉得有必要提醒她“先不管怎么离开，离开之后的事你想过没有突然没有了经济收入，你接下来的生活怎么办什么时候能找到工作，想找个什么样的公司，什么岗位适合你，这些，你都考虑过吗”

    叶南说不出话来，这些她没想过，在找陆浩聊这件事之前，她压根儿没想过要辞职的事，她只是想找陆浩出出主意，看看这个丢货事件该怎么解决好。

    陆浩并没有等她的答案，继续说道“工作上的事人家公司领导怎么处理那是人家的事，可你自己的发展规划那就是你的事了，你得分得清主次才行。就你说的那件事，其实并不难处理，根本不用什么证人证据就能把主要的几个人各打一百大板。”

    叶南不明白，急急地问道“怎么说”

    “你进公司只有两个月，在任何一家公司，起码入职三个月之内的都算是新人，怎么可能让一个新人来全权负责活动，就算是为了考核不可避免，你的上司也应该全面的去思考和部署整件事，能够出现的诸多状况都要考虑到。出了事，不是只有底下的员工要负责，上司的责任更大

    另外，据你所说，并不是你一个人来负责这场活动，你的那个同事又做了什么呢就算你们存在着pk关系，但你们总是一个团队，有着共同的目标，那就是使活动成功。出了问题，当然是一起承担。不管她中间有多少理由没有参与，只要是团队的一员，那就责无旁贷。

    活动做到后期，涉及到业务问题，那就是另一个部门的事，岗位职责划分的很明显，业务员为什么不在第一时间跟你交接货品业务部的领导在了解况的前提下，竟然没有及时指正错误，而是坐在那里等着，等到事不可挽回的时候，让你出来承担，难道他就没有责任吗

    说到最后，一层层的这些人，都有连带责任，却没有一个肯承担，最后推个炮灰出来。下一次，是不是还要再推个炮灰出来你把这些道理跟你们办事处的最高领导说清楚，应该不会再追究你什么了。

    不过，这样的公司啊，格局实在是太小了，受益的永远只有那么几个人。没什么前途，也不会学到什么东西，你还是辞职吧。”

    叶南觉得，这并没有洗刷她的冤屈，不甘心的说“可我觉得我是被故意陷害的，梁萌萌和宁艳艳都巴不得我早点离开公司呢这么讲道理，如果秦主任什么都不听，就是要让我承担责任怎么办再说，我根本就没丢货，货是在办公室丢的，他们不能冤枉我”

    陆浩笑起来，这丫头，不但天真，还执拗的很他有些好笑地说“那你就报警不是丢货了么，正当渠道查一查，是不是被陷害的一下子就明白了。这句话一出，最起码当下就没有理由要你赔偿损失了。不过，我猜你公司领导肯定不会报警，他们要顾忌的东西太多，也会怕影响太大，你正好可以借机把自己摘出来。不过，报警的话你说说就算了，如果人家让步，你就得见好就收，别太执拗，凡事留一线后好见面。到了这一步，你提辞职，估计人家只会盼你早点走。”

    几天后，果然如陆浩预料的一样，秦主任并不同意叶南报警，甚至在听了她那一番说辞后，没有追究任何人的责任，丢货的事就那么不了了之。

    叶南提出辞职，秦主任也痛快的签了字，只是在她交接工作的时候，杜萍悄悄跑过来，一脸担忧地问她“叶南，你知不知道公司里这两天有个和你有关的谣言啊”

    “谣言我都要走了，还能有什么谣言呀”

    杜萍一五一十的跟她汇报“大家都在说，学院超市的业务其实是李健谈成的，你之所以没谈成，是因为遭到了

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