贝贝说：“你们夫妻经过波折又重归于好，可喜可贺，喝交杯酒。”

    在众人的起哄声中，李世勋和沈琼喝了交杯酒。

    周志民对志刚说：“冯总，我还有一个请求。”

    “你说。”

    “我想让明丽还在会馆里工作，你看可以吗？”

    “这没问题呀。本来你就应该派人参与管理的，明丽可以担任副总经理，配合总经理工作。不过一切管理方式都要按照邻村会馆的规范来做。”

    周志明没想到志刚如此大度，感动地又敬一杯酒。

    次日，张贵玲代表邻村会馆c蔡明丽代表东邻会馆签订了并购协议。贵玲和志刚商量过以后，决定自己兼任邻村会馆二号馆的总经理，暂时把主要精力放到二号馆来。一号馆有黄婷婷，她已经是副总经理了，又是管理专业大学毕业，完全能负起责任来。

    贵玲把秘书小王带到了二号馆。小王叫王伟峰，是营销专业本科生，刚毕业时正好邻村会馆大量招聘储备干部，便应聘进来，从普通服务员干起。贵玲见他踏实肯干，人也本份，便让他做秘书工作，其实相当于办公室主任，只不过会馆没有设办公室。他跟贵玲干几年了，成熟不少，对邻村会馆的所有情况都了如指掌，把他带到二号馆，就可以很轻松地复制邻村会馆的一套管理模式。

    会馆易手，没有任何仪式，也不停业，只把牌子换了，外装修也在不影响经营的情况下进行，里面装修暂时不动。贵玲让蔡明丽继续管理，她和小王各自花一个礼拜时间了解情况。一个礼拜后，贵玲把小王叫到自己办公室。

    “小王，谈谈你的看法吧。”

    “我写了个调查报告和整改方案，已经发到你的邮箱了。”

    “好，我回头再看。你先简要说说。”

    “我觉得，目前急迫要做的事，一是发布新的规则和制度，并强制执行；二是重点规范几个关健部位，比如采购环节c后厨环节等；三是加强员工培训，尽快让他们接受邻村的文化和理念。从长期看，中层干部的培养和调整要逐渐完成，内装修也要改造成符合邻村文化的布局与风格。”

    “你说的三点急迫要做的事，最关键是人员的培训，这不是短时间能解决的问题，你有没有短平快的办法？”

    “有。把一号馆和二号馆的员工临时对调三分之一，在不影响各自经营的情况下，让二号馆的三分之一员工能尽快熟悉一号馆的模式，而一号馆过来的三分之一员工可以传帮带，让二号馆员工先受到影响。过一个月，再对调三分之一的员工。几轮对调下来，原来的员工还回到他原来的地方，而二号馆的员工就相当于换一次血了。”

    “好。”贵玲一拍桌子，高兴地说，“你这办法太好了。就这么办。我放权给你，从发布新规则到几个重点的整改，你都负起责任来。有疑问和难题就找我。我想你的名头也该换换了，以方便工作，就叫运营总监吧。”

    “好的。”小王感激地点头，转身走出办公室。

    贵玲对这小伙子很满意，认为假以时日，可堪大用。小伙子瘦瘦高高c白白净净的，大眼晴c高鼻梁，这样既能干又长得帅气的人才确实难得。贵玲原本就是个好的女人，挑秘书形像上要求很苛刻。不过，她从没想过把秘书发展成性伴侣。她一向都把工作与生活分得很明确。

    新规范的推行，在意料之中地遇到了阻力，而这些阻力的后台是蔡明丽。二号馆的员工从上到下，绝大多数都是蔡明丽招聘进来的，在她的培养和提拔下，自然形成了以她为核心的小圈子，尤其是一些关健岗位的中层干部，如大厨c采购c餐饮部主管c客房部主管等，都唯蔡明丽马首是瞻。刚上任的运营总监王伟峰自然就遇到了下面的抵制。

    第一个与王伟峰作对的是采

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