，由钱总主持，他先说了这周的一些情况，之后是每个队的队长说各队的情况，再后来是管理组的工程师们的汇报，项目部的“仪式”完成，下面就是公司的经理们的“节目”了，先是陆安明经理给大家讲了田湾核电站这次大修的情况，他觉得感觉不错之后说到了给林向阳他们这儿有人员配备问题，因为田湾核电站下一次的大修要的人多，可能不太能保证分流到这边人员的质量是最好的。

    接下来，孟凡清经理发言，主要说到了他们这次来，与三门核电的老总们进行了交流，他提到的三个老总中，林向阳没见过廖总，只是听过他有关褔岛核事故的一个讲座。孟经理在维修公司任常务副总经理，他的讲话比陆安明说得更远一些，孟经理谈了大量维修业务方面的想法，前一段时间，说是206所的人员介入大修之事，孟经理说这边的老总表示了核电站的理念是“谁干得好就选谁”。希望大家都做好自己的工作

    后面孟经理谈到了下一步人员的考虑，维修公司发展问题，其实这些问题有讨论一直被大家所关注，其实公司发展问题也是人的问题，明年的人员去留在会上也被提起，做为院的一个投资公司，它不是院下属单位，对于所里的人，想留下来的，可将关系转入维修公司，孟经理称这是为想留到公司的人员有一个归属感在林向阳看来，孟经理只是谈到了所里人的“归属感”问题，没有谈到大量招聘来人员的“归属感”问题，这也说明在今后还有路要走，至少现在是考虑到这个问题了。

    从核电站的大修前景来说，应是很好的，但是院里的几个公司都是对人员的问题多少是有点困惑，平时说起来，不差人，可真要人的时候还真是不好找人，从大处说，在所有的阶层都认为维修是一个相对低端的服务“活动”，小处里说，那就是给的“价”向低压，多一级“管理”就多一级的盘剥，所以从事人员的素质就没法保证。因此只要有项目时，对公司最大的考验还是找人的问题。

    经理们说完了发展的想法，让大家提意见，有一段小的沉默之后，林向阳开口了，他向经理们提出，公司首先要定好规则，这才是目前最关键的事，人员的收入也要有个标准，不能看你是来自哪个单位的人来定收入的多少，其实林向阳的用意还是在谈他的收入低的问题，不过事实也是这样，一个连薪资制度都没有的公司谈何发展

    会上有人发出了点杂音，可能有人觉得林向阳说得有点“天真”。

    林向阳又说：“我是说的心里话，既然经理让我们谈，我们就要说真话”

    这时，林向阳看到陆经理在做记录，于是林向阳脑海里闪出几年前，陆安明与他见面时问他的话：你认为带一个团队，你认为什么重要当时林向阳没有敢真实回答他的问话。因为有人说过林向阳的坏话，说林向阳这人很难缠，说这话的人，就是在座的孟凡清，这还是从院里方书记那里听来的，好在方书记对林向阳有所了解。孟凡清在大亚湾打过工，当时林向阳不记得这么一个人不过这事过去了几年了，不知他对林向阳的印象是否有所变化，也可能早就忘了那些个杂事了，现在孟凡清当了公司的经理，总体上感觉他这人还是想做点事。

    孟经理也发表了他的看法，就是让大家想得长远一点，不要只看眼前，他认为目前日本的褔岛核泄露事故对核电站的建设步伐和发展多少有点影响，但不是长期的。可是具体到公司的事，如人员轮换制度c休假制度c薪金制度都没还没有成文，他也没有给个明确的说法。

    不过林向阳觉得这就要等一些时日，公司到底是个什么样子，现在真是说不清。能过这次他的应聘，他对目前公司的个别经理的经营理念是有看法的，对一个外来人员的态度，就能看得出管理的水平和理念。

    老总们都说不清事，那只能算是个没有考虑过的

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