章节名：chapter180来自s市的消息

    ——第一节，薪酬方案——

    一周后

    “方总，这次的碰头会，主要介绍薪酬调查的结果，同时和大家分析一下公司薪酬现状和人力资源部的设想，再收集一下大家的意见，这样做出来的方案会更具操作性！”洛雨熙去会议室的时候，方爵已经先到了，正坐在主座上，翻看着会议资料，而其它与会人员则还没有来，所以便主动走过去，向他介绍会议准备的情况。

    “恩，分析得不错，不过好像没有结论。”方爵边翻资料边说道。

    “是的，我想收集了大家的意见之后，再做结论，这样得到的信息会更完整一些。”洛雨熙点头说道。

    “这样虽然能顾及到大家的想法，也会全面，但可能会有失专业度！”方爵合起资料，示意洛雨熙坐下：“家的意见固然重要，但薪水涉及到每个人的利益，让利益既得者去制定规则，这个规则一定会出问题！而且，大家也只能谈谈外行的想法，却不一定符合公司的薪酬政策，也不符合薪酬原则！所以，你们作为专业部门，还是应该有所建议c有所坚持！”

    “我知道，我在讲解的时候会注意这一点的！后期的方案也会遵循专业专门的方向来做，大家的意思也会汇总到专业方向里面去的。”洛雨熙点了点头，在笔记本上将方爵的话记了下来。

    虽然在心里，她并不十分认同方爵的意见——专业固然重要，但方案不是为了专业而做的，专业是为了实用而服务的！所以，专业只是提出方向，真正解决问题，应该还是要遵循现实的规律才好。

    不过，老板的话，是一定要听的！她当然也有办法，把方案写得尽量的专业，最多再多做一本操作手册用于解释就好，这样专业也有了c现实也有了，倒是不相违悖的！

    随着各部门总监陆续来到会议室，洛雨熙向方爵打了招呼后，便站起来回到了前排自己的坐位上。

    ——

    “洛经理，期待你在绩效工资改革c财务预算系统改革之后，再交一份漂亮的作业！”销售部陶铭走进来笑着说道。

    “财务预算系统改革可是李总亲自做的，那么专业的东西我哪儿懂呀。”洛雨熙并不领情陶铭的恭维——一来知道这人不是什么好鸟；二来财务预算系统现在运行的效果还不错，她也不愿意抢了李总的功劳！

    “洛经理总是这么谦虚！”陶铭耸了耸肩，摊开笔记本在会议桌前坐下来，随即也认真的翻阅起放在面前的会议资料来。

    随着所有人员的到齐，洛雨熙看了看时间：已经到了约定开会的时间，大家的时间观念真是越来越好了！

    洛雨熙抬头看了方爵一眼，他也正看着她，赞许的点了点头——江开会不迟到这个问题，在她主持的会议上，已经做得非常好了！

    洛雨熙轻轻一笑，朝着纪雅兰点了点头，让她将电脑音乐关掉，将ppt切换到讲稿的主画面——一张薪酬与绩效的关系图作为ppt的背景，显得严肃而专业。

    ——

    “这次会议的目的我就不再重复了，我先向大家展示一下前两个月做的内部薪酬调查问卷的结果！”

    “薪酬满意30,，其中40,为后勤部门！而业务部门只占10,，采购部c设计部基本没有！”

    “认为：过得去，还行的，50,，每个部门比例差不多！”

    “对薪酬不满意的，占20,，多集中在业务部c采购部c设计部！期中，觉得干得比拿多占60,，主要是销售部；觉得薪酬没有体现个人价值占30,，主要是采购部和设计部！其它原因占10,！”

    “这是公司内部的薪酬情况，我们再看看外部薪酬调查的数据：后勤部门薪酬低于市场

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