章节名：chapter61争取早日追上你

    ——第一节争取早日追上你——

    eap循环培训的最后一场，老爷子真的来参加了！

    这让全公司都沸腾了——不就是一个新项目麻！不就一个互动式培训麻！

    这老爷子在公司被裴启华折腾得不行的时候，也没亲自出面，只是催着少爷赶快回来！

    那得对这次的事情有多重视，才会在多年不管公司的经营后的现在，亲自来参加一个项目推动的前期培训啊！

    “今天在座的都是公司最高层c最核心的管理人员！所以我说话也不遮着掩着了！公司董事会成员近期将会有变化，所以请大家不要以董事长的身份看待我今天的参与！我今天是单纯以一个退休没事干的老头儿，来感受感受公司的新文化c新氛围！”虽然大家口里没说，对自己到来将会引起的震动，裴思成早有预料。

    一个令人震惊的人事变动消息，由他如此轻松淡然的说出！一身轻松闲适的装扮，与年轻的培训主讲洛雨熙亲切的交谈！

    无一不透露着他即将轻松退位，裴云凡理所当然继承衣钵的信息！

    大家将目光调转向坐在学员最前排的裴云凡，都无声表达着祝贺的信息，也无声的表达着排队与拥护的信息。

    裴云凡回头冲着大家微微笑了一下，便将一双狭长的凤目转向了老爷子——脸上写着不赞成，而眼底却有着淡淡的笑意：

    看来这老爷子为了这个还没定下来的孙媳妇儿，还真是豁出去了——等不及正式召开董事会，便以这种水到渠成的方式宣布了卸任信息！

    他是想让自己彻底放心，还是想在洛雨熙面前增加自己追求的砝码？

    这老人家不按牌理出牌的个性，让他一时间有些琢磨不透：这守了十几年不肯松口的事情，瞬间，便做了决定！

    看来，这场持久战，在洛雨熙这里，真正的要划下一个句号！

    台上的洛雨熙，并不了解高层的这些人事变化之中意味着什么，她的关注点，只在她此刻的课程之中，以及对老董事长参与带给她的紧张感。

    好在老爷子在讲话前，又拉着她聊了半天其它的话题，让她的紧张缓解了不少，课程讲到后面，也是越讲越顺，眸光偶尔从方季然脸上瞟过，看见他总是不时的赞许的点点，心不由自主的便安定了下来！

    “今天的课程就讲到这里！最后，有一个问题提请大家思考！”洛雨熙将ppt切换到最后一页。

    “对于推动一个新的项目，在有了管理层的支持c有了各位骨干的认同之后，我们首要去思考c去做的事情是什么！”

    “这个问题，相信对于各位来说并不难，最后呢，我想请大家一起合作完成一个项目，项目之后，相信大家对自己心里所想的答案，便会有一个印证！”

    洛雨熙知道这些高层管理人员，平时都善于发号施令c惯做老大，今天若不是老爷子和裴云凡在现场，他们的配合度不会这么高！

    加上他们习惯了范海伦服务式的管理方式，对于现在ura从‘例外’带来强势的工作风格很是不适应，因此对人力资源部推行的一些计划流程和对新项目都有些排斥，所以她在设计培训方式的时候，都尽可能的以一种尊重的态度c专业的角度来开展！

    她需要他们对‘例外’人的认同！这是新项目在ura的带领下能顺利推行下去的关键！这也是ura给她的任务——十场培训完毕后，接下来的推进，必须80，的管理人员是认同的。

    她不知道可不可以，但相信有了裴云凡对项目的重视，成功的机率已经上升了几倍！

    可是，既然是培训，必须会有教育和传授的意义在里面，所以再缓和的方式，也还是让一些

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