人才流失，是新兴的私营公司最容易遇到的问题，你辛苦培养了员工出来，才说能独当一面了，得，人家跑了。

    如果这人还是个头头脑脑，把持着一个方向的资源，那就更惨了，公司在这方面，连延续性都不好保证了，短期内铁定是一团乱麻，这事搁给谁谁会不苦恼？

    “亏得公司里一直都储备了人才，”想到这里，楚云飞又苦笑一声，“看来，公司不搬家都不行了，在cbd里办公，不管怎么说，听起来大家会有点面子的，但愿，能减少点人才流失吧。”

    “这好办，”刘宁冷笑一声，他也知道，离开这里的话，跟瑞沃集团沟通就会增加些麻烦了，“cbd里咱买房，两边都用，然后逐渐给童总腾房子，表现好的部门，搬到那边。”

    “到那时候，得在《内海晚报》上打大幅的招聘广告，”楚云飞长出口气，他其实一向不喜欢这么招摇的，“不单单是为了招人，也是为了卖弄咱公司的实力。”

    《内海晚报》的大幅广告，很是需要花几个钱的，一般小点的公司，基本上都不会选择这个招工途径的。

    “嗯，就当顺便为公司做广告了，打响企业品牌吧，”刘宁苦笑。

    “那时候，咱们”楚云飞沉吟半天，“是不是真的就可以把工资大幅提一下？”

    “人心没尽，”刘宁冷笑着摇摇头，“除非咱们学国企，给他们铁饭碗端。”

    “好，铁饭碗就铁饭碗，”听到这话，楚云飞灵机一动，“公司行文，以后参照国企标准，绝对不主动开除员工，而且工资也可升可降。”

    “绝不主动开除员工？”刘宁沉吟半天，点点头，“不错，这主意不错，屡教不改的那些，咱只要降工资就好了，降到一定程度，他们自己不走都没脸呆下去了，嗯，这么一来，确实能增强员工的归属感。”

    他很快就反应了过来，参照国企标准，国企标准是什么？国企照样会开除员工，但是没达到国企开除标准的，咱恒远也不开除就完了，公司还是不会太被动的。

    反正，从名义上讲，“永不开除员工”这个口号听起来，真的很不错，起码，员工们不会因为身在私营公司而产生朝不保夕的念头。

    “办法好是好，可这么一来”楚云飞的眉头拧到了一起，“主观能动性怕是更糟糕了，责任心呐，责任心”

    我总不能每个人都开出一万的月薪吧？年轻的老板真的有点郁闷了：为什么我做员工时老板抠门，而我当老板时，员工又根本不认可呢？像我这样的员工，真的好难找啊。

    他就忘了，他自己做员工时，也想着迟早要拉出来单干呢，人心这东西，实在是太难把握了，是大气候使然么？

    实在没办法，没错，楚云飞的个人实力绝对强横无比，可杀几个人容易，想要大家能为公司全心全意地出力，那就太难了。

    利益，只能靠利益来吸引人才了，可这么做，就能做到一劳永逸么？没准把税务c工商招来的可能性更大一些。

    正这么琢磨呢，街道办事处的又上门化缘来了：动物园里华南虎的伙食费不够了，大家捐点吧。

    李南鸿又来了，这次，索菲娅又是带了伊琳娜来的，当然，他也很久不见宾塞斯了。

    见到刘宁，他忍不住又唠叨两句，最后居然盛情邀请刘宁去江南省玩，还说要帮刘哥介绍对象云云。

    星期六，楚云飞亲自开了那辆才买来的v8，杨永嘉开了新买的科迪商务车，二灵借了刘宁手上的v8车，加上李南鸿那辆旧飞扬车，一共四辆车，也算个小小的车队了，去机场接机。

    童思远和刘宁没来，用楚云飞的话说就是：老头本来就是求治病来的，太大阵仗接人，似乎也没什么必要。

    宾塞斯是昨天到的中国，

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