资本的盛宴和文学的江湖

    开篇明义：

    资本是逐利的，增值是它存在的唯一目的。

    文学和江湖掺杂在一起，却混出了带有文青味道的匪气。

    快与慢

    文学是个慢生意，资本追求增值速度，这就是资本与文学的根本矛盾所在。

    生与死

    市场竞争中，在逐渐加大的成本压力之下，为了活下来，必须争取资本的支持，这就是资本和文学结合的核心原因。

    欢与悲

    市场的急速扩张带来资本的盛宴和文学的狂欢，但羊毛出在羊身上，资本要的比例越多，文学能得到的就越少，在共赢之下仍存在着零和的潜规则。

    正文一：有恒产者有恒心

    听到创始团队离职的消息，我在微博上写了一句话“有恒产者有恒心”。

    也许从2004年被盛大全资收购的那天开始，就注定了会有今天的结局。

    中国的职场上，至今没有建立起完善的职业经理人文化，所以现在很多民营企业都遇到了接班人问题，都是创始人仍在苦苦支撑大局。

    创始人兢兢业业的原因很简单：企业是自己的心头肉，所以会分外珍惜。

    这道理很简单，就像作者珍惜自己的作品，被人说一句都难受三天一样，如果是别人的作品被喷了，谁会在乎？

    职业经理人，ce一，总裁，总经理们，看起来位高权重，听起来名头响亮，说起来摇头叹气。

    衣衫光鲜的在人前宣讲，其实决定不了什么大事，转过身就被大老板骂个狗血淋头。

    我听过不少这样的事，不仅发生在sd，也发生在其他企业。

    老板们缺乏对职业经理人的尊重，缺乏对职场文化的敬畏，虽然迫于业务的发展需要他们的帮助，但背地里却经常会觉得这帮孙子是被老子花大价钱雇来的，既不听话，又没什么本事。

    被盛大全资收购，创始人团队却始终没完成身份和心理上的转变：他们固执的以为仍然是他们的，但他们一厢情愿的想法却总在受着资本规则的挑衅，作为资本控制下的职业经理人又心有不甘。

    无恒产却有恒心，这就是悲剧的起源。

    时至如今，我依然认为这是他们离职的最核心原因。

    不管是主动离职还是被扫地出门，反正从此与他们无关了。

    人离乡贱。我一直同情并理解离职团队，并不是因为身份和情感的认同，更多的是对行业发展的担忧。

    网文的世界里，并不缺少一年跳六次槽，做短线赚快钱的投机客们，也不缺乏资本的喧嚣下飘飘然的从业者们，浮躁的空气在席卷了几乎整个作者群体之后，终于影响到了网文最后的压舱石—创始人团队身上。

    从此，盟主一失，江湖乱了。

    失控的情况下，有些人浑水摸鱼，有些人坐山观虎斗，有些人使绊子，下黑手。

    他们都在享着资本的盛宴，满嘴填满了美味的大餐，却不管自己能吃多少，能吃多久。资本的钱那么好拿么？给你一块钱，要的是赚两块，三块甚至更多。

    躁动的群体之下，我只能守着自己的一亩三分地，虽然公司再度增加了几千万的预算额度，但我仍固执的把它们投向了站内，没有用这笔人辛辛苦苦赚来的钱去挖几个大神。

    我希望从业者们能守住本位，我不吝惜把的经验都贡献出来，只希望大家花的是自己赚来的安心的钱，而不是烫手的资本的钱；希望作者们能静下心好好的琢磨书该怎么写，写个十年，而不是捞一把就退休，你退不了的，真的；希望其他的互联网行业从业者不至于看网络文学的笑话，说你的理想和奋斗的方向就是那个烂水坑啊。

    我不

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