返回第五十六章 人才的作用(第2/3页)  山村大仙农首页

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罢不能,从而成为常客,由此也带来了持续性的消费。

    当然,对于代理加盟商来说,消费者的喜爱就是他们持续性消费得基础,也是持续性收入的关键。

    但是对于看似什么都不涉及,只有空头名义的好哥们包子公司来说,它似乎没有涉及到持续性消费和持续性收入的问题。

    其实不然,主要是好哥们包子公司的持续性消费比较特殊,它不直接跟消费者挂钩,而是来源于代理加盟商。

    只要不断有代理加盟商加入,那么收到的加盟费,对于好哥们包子公司来说就是一种变相的持续性消费。

    另外,还有一种更为隐秘的持续性消费。那就是以加盟合同规定的方式确定下来。

    它采取加盟费和收益占比的方式进行招商,也就是说加盟费还是照样收取,不过数目也只有原来杨拓制定的一半左右,也就是三线城市加盟费80万,二线城市150万,一线城市250万。

    不过,此外还有一个硬性规定,那就是好哥们包子公司要收取加盟商每个月10~15的利润,如若不想以这样的条件进行合作,那么还要一种加盟费较高的情况,也就是杨拓最先设立的加盟费条件。

    对于,缺乏资金的加盟商来说,第一种条件无疑是很好的。而对于不想让好哥们包子公司分一杯羹,并且有钱的加盟商来说,可能反倒喜欢第二种。

    而第二种其实就是一种隐秘的持续性消费

    (本章未完,请翻页)行为,只要代理商不断发展壮大,那么他们每个月每年都能得到利润分红,从而带来了持续性收入。

    对于代理加盟商的这些道道,若不是有王城这个内行进行解说,杨拓还真不知道这么多猫腻。若是按照杨拓原先的发展理念,好哥们包子公司感觉就是一个圈钱的空壳公司,除了那笔加盟费,已经没有任何收入来源了。

    然而,加盟费到底只是一笔一锤子买卖,一旦收到这笔生意就算完成了。至于剩下的供货问题,则是由山海洞天公司去做。

    一想到供货问题,王城就觉得此事十分不妥,至于是什么事情,他一时间未想到。

    为了做成一个像模像样的公司,王城花费了大量时间去研究那些成功的食品类加盟店,比如肯德基c麦当劳c必胜客等。

    为此,他很快就在企业制度和文化上面下了一番功夫,完善了各种制度c统一了体系c统一了标识c统一了制度。

    下一步很有可能统一设备和统一原料配送,直接建立起包子加工中心,将生产出来的包子,直接配送给各个代理加盟店,让他们少了做包子这项繁的工作。

    各种条条框框迅速被制定出来,并被迅速执行起来。由于公司才属于刚成立阶段,所以最困难,也最容易执行各项规定制度。

    在王城的预想中,统一设备和统一原料配送才是重中之重。只要控制了原料问题,哪怕代理加盟商翻了天都威胁不到自己。

    若是直接提供那种顶级蔬菜给各个代理加盟商自行处理,鬼才知道他们要用在什么地方,若是由此出现什么质量问题,那对于公司来说,就是个巨大的打击。

    当看到王城做到这一步,杨拓彻底服了,而王经武他们几个也是对王城佩服得五体投地了。

    现在杨拓觉得自己太幸运了,居然能够招到王城这么好的一位掌舵者。若是按照自己之前那种想法和方案,十有会搞砸事情。

    此外,王城还有一个巨大的野心,那就是未来他们的好哥们包子公司发展壮大之后,不但只经营包子这一块,而且还要涉及到多领域的餐饮业。

    毕竟包子在大多数人眼中还属于早点类的,目标范围太窄,利润不高。只要开发出许多种类的顶级蔬菜食品,才能立足市场。

    人

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