被那两个贱人搅了好心情之后，杨拓心情不爽了一下，但是他却突然想到了一个人，那就是当初自己在公司里面的顶头上司——王城。

    一想到王城，杨拓自然眼睛一亮。要说到个人能力，能以自己的本事坐上一家销售大型工程机械公司的市场部经理，王城自然能耐不小。此人口才好c思维敏捷c有大局观c有战略眼光，可以说是个不可多得的人才。

    凭王城的能耐，随便都可以跳槽到其它公司作为总经理，不过有些人能力是可以，但就是有些时运不济。

    王城在杨拓以前所在的公司，可算是第一代元老了。他从公司成立不久，就从一个销售大型机械的业务员开始，凭借着个人的努力和能力，在短短半年内就做到了公司业绩排名第一的牛人。

    于是，在公司老总的关照之下，他仅仅在半年之内，就从一个业务员进阶为销售小组主管，再从销售主管成为掌管几个销售小组的销售经理，然后再从销售经理晋级为掌管一个大区的销售总监。

    短短半年时间，他的晋升速度已然成为了一个公司的神话。不过他的好运似乎到头了，因为如果再往上升那便是一个公司名副其实的高层了。

    销售总监再往上便是公司副总经理，由于那时候公司刚成立不久，所以除了一个董事长兼总经理，还设置了一个业务副总经理个行政副总经理。而这时候，王城还想继续往上升，几乎不可能了。

    那几年，正值建筑行业大爆发，全国各地都在火热地开工建设。公司销售部在王城的带领下不停地攻城略地，创造的业绩整整比另外三个销售总监带领的团队还多。

    本来这个是好事一件，但是另外三位总监却再也坐不住了。他们纷纷抱怨说王城做事太不地道，许多客户明明是他们谈好了的，但是却被王城半路抢走了，而且还是以低价销售的方式跟他们打价格战，搞得现在市场上的销售价格完成失控了，为此许多客户纷纷不再信任自己公司代理的产品。

    这个事情传得沸沸扬扬，而且有板有眼，有根有据。搞得公司销售部门人心浮动，为此公司三位高层无奈之下，只好将王城调入刚刚成立的市场部，主管一个部门的经理。

    这明眼人一看就知道这样的决定十分不公，市场部是个什么地方？要是在一些别的公司那里，市场部其实就相当于运营部，是个把控公司命脉和战略的主要部门。

    但是，在这个刚刚成立不到一年，全公司都不到多人的情况下，这个刚刚成立的市场部其实就是调查市场c收集客户消息，回访客户c做销售运营计划c配合销售部门布置销售展会c主持展会等。

    反正这个所谓的市场部其实就跟一个后勤部差不多，如果说销售部属于前线部门，负责攻城略地。而市场部就相当于后勤装备部门，时刻为前线部门提供各种服务。

    从一个销售部大区总监变成一个

    （本章未完，请翻页）市场部的部门经理，这明明就是明升实降，看似掌管了一个部门，实际上跟打入冷宫没什么分别。

    刚开始王城还是十分气愤，但是那时候随着大学扩招毕业的大学生越来越多涌入社会，工作变得越来越难找。如果一下子跳槽到其它公司，短时间内根本达不到现在的高度，所以他就忍了下来，安心做起了市场部经理。

    不过，有能力的人无论到了哪里都能混得风生水起。很快短短一两年时间，王城便带出了二三十人的团队，将市场部搞得有声有色。不过，这时候公司已经变得越来越庞大了，变成了一个年销售几亿，拥有将近二百人的中型公司。

    公司是扩大了，但是由于高层本就是固定的，他们都是拥有公司股份的大佬，所以不可能轻易让出位置，给下面的优秀中层干部发挥的机会。

    就这样，王城就

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