苦辛苦，重新考虑考虑这一次人事安排。时间不必那么赶，仔细想透了，想明白了，让每一个人员的调整，都秉持一个公心，都充分考虑他的才干，都要讲政治！”孙红军说：“是。”翟新这个时候，才脸上露出了笑容：“红军，不必有那么大的压力，记住，不论你考虑到什么样的程度，我都是信任你的。”孙红军说：“谢谢翟局长！”翟新说：“红军哪，从这一次的调整开始，就不必让政工科的同志参与了，你自己来搞。等党委研究通过后，行的时候再让政工科参与吧。”孙红军说：“我明白。”翟新站了起来，轻轻拍拍孙红军的肩膀：“放心大胆去工作吧，不要有那么多的顾虑。”

    孙红军又有了一种被摸头的感觉，这是一种信任啊！虽然翟新有那么多的鼓励，但孙红军的心里仍然是惴惴不安：上意难测啊！这第二次调整，希望能与翟局长心里设想的，更接近一些吧。

    看到孙红军离开了办公室，翟新回到办公桌前坐下。再一次看看这个名单，翟新摇了摇头，又笑了笑。领导驭人之术嘛，就是既让部下佩服，同时还敬畏。相信今天的谈话，一定会让孙红军死心塌地地为他工作了。翟新知道，孙红军提拔副处才一年的时间，经验还远远不足，但绝对是可造之才。这一回孙红军回去重新搞的方案，同样难以与自己心里想的一样。留下的这一份调整方案，下一次孙红军来的时候，自己就还给孙红军，当然需要圈圈点点，让孙红军根据他翟新圈画的方案再来拟出一份，那才是最终的方案。自己圈画的这一份，才能兼顾各方面的要求，才能最大程度体现自己的意志，才是真正地讲政治的方案。至于孙红军做的无用功，这也是必要的程序，党委会研究的时候，由孙红军介绍情况的时候，那肯定也要说明这份调整意见，是经常至少三遍的调整，才形成的最终方案。如果自己直接把心里的设想跟孙红军说了，就少了前两遍的调整修改，就堵不住某些人的嘴啊！

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