单据。教育局的招待经费，不就是任由自己这个局长来决定怎么花吗？以前当书记c当副局长，没办法，那时韩素贞说了算，冯亮这个狗腿子把得又紧；现在呢，没有人再干涉自己来请客吃饭，自己又何必拿一些可能会烫手烫屁股的钱呢？

    在接见这些拜访自己的部下时，翟新牢牢地把握住了这个原则。虽然说不谈人事只谈工作，但谈着谈着，就有人把信封拿出来了，推到翟新的面前。翟新清楚，这里面肯定是银行卡，现在都流行送这个，方便而且不显眼。但翟新不想要，属于自己的，翟新绝对要拿；是铁杆部下送的，翟新也会不客气；但如果是有所求的，这就是烫手的山芋，就是随时可能引爆的炸弹！今天来拜访的人送银行卡，不是求官做，就是保现有的位置，这份心思如果还看不出来，那如何游刃有余于官场，如何坐得稳教育局长，如何期望通过几年的努力，看看是否能够更上一层楼，做到副市长哪怕做个东州市政协的副主席，也是副厅级啊！翟新说：“谢谢，请收回去。”来人一般都是一个调子：“翟局长，这就是我个人的一点点心意，请您一定收下。”翟新笑意更浓，卡收下很简单，但收下了，就得答应你的要求；不答应你的要求，你再反咬一口，那就得不偿失了。现在自己想请谁吃饭包括请市领导吃饭，眉头都不皱一下，不是因为自己的钱多得花不了，而是因为自己掌握的钱多了，虽然不是东州市权力最大的部门，但却是东州市管理财政拨款人员最多的部门。如果因为收一张小小的银行卡，哪怕里面是1万元或几万元，而失去了掌握这么多可支配资金的权利，实在是太得不偿失了。

    翟新说：“谢谢。请收回去。如果你真地要把这银行卡放在这里，那么我就打开办公室的门，让大家都看一看，是谁送我银行卡，好不好？或者，我打个内线电话，让局纪委孙书记过来瞧一瞧，这样的情况，我这个当局长的该怎么办，你这个当校长的该怎么办。咱听听纪委书记的意见。”

    翟新的笑容似乎与来人很和谐，但翟新的态度却已经明明白白地告诉来人，这个卡他不会要。来人只好讪讪地把信封拿回去，放进口袋或包里。翟新并不担心会得罪来人，因为没有把柄在对方手里，所以就不会吃人家的嘴短，拿人家的手软，所以就无懈可击。有了这样的无懈可击，那么名声传出去，或许有人会说翟新这个家伙是假清高，但这一次的人事调整，就能更多地按照自己的意愿来布局。没有收任何人的钱，调整的时候，即便有人有意见，或者不服气，那也根本找不到可以攻击他翟新的地方！这一次调整，还是要尊重人才，照顾圈子。圈子里嘛，要争取更多的人才，有人才的圈子才会是干事创业的圈子，有人才的圈子才有更强的战斗力。要重用的人才，首先需要拉进这个广纳人才的圈子；进了这个圈子，重要的岗位就会等着你。这个圈子，翟新并不想吸纳那些庸才和蠢才，毕竟自己还希望在仕途上更上一层楼，如果圈子里太多的庸才和蠢才，个个都是成事不足，败事有余的家伙，那自己这个局长坐不坐得稳都难说，更别说要当副市长了。这些来送钱的，翟新都牢牢地记在脑子里，对这些送钱的人，要综合分析：如果他真地有才，那么可以把他慢慢吸纳到自己的圈子里，进圈子之后，再表达感激之情，就可以考虑接纳这样的感激，但现在绝对不行；如果他根本不是个人才，就是靠送礼行贿来获得职位，那下一步的人事调整，就要把他调整到无关紧要不足以影响全局工作的岗位，别影响我翟新办好东州教育的决心。

    就这样，整整一个上午，翟新就在见一个又一个人c接一次又一次电话度过。翟新记住了该记的事情，记住了哪些人来送钱，记住了谁来拜访他，记住了谁打来电话。这些，都是未来几天决策的重要参考素材！

    下午刚刚上班，门口又站了许多人。孙红军走过来的时候，笑着

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