阳制止了。

    他说：“小苏，我捡感兴趣的问吧，其他的，我可以自学。”

    “行！”苏杭点头同意。

    “公司发年终奖吗？”

    “发！”

    “怎么发？”

    “我没拿过，不太清楚。”苏杭不好意思地笑笑，说：“不过，听秦志坚说，部门经理以下的非销售类员工，年终奖是三个月的月薪；到了经理级别，额外再有两到三个月的经理奖励；至于经理以上级别的奖金怎么发，我真不知道。”

    不用说，肯定是级别越高，奖金越多！林青阳稍稍有点泄气，今年还剩个把月，自己还在试用期，估计一分钱的年终奖也拿不到了。

    苏杭似乎看出了林青阳的失望，忙补充说：“每年还有一个总裁特别奖励。公司年会上，由总裁亲自颁发为公司做出特殊贡献的员工，秦志坚说，去年颁给了爽姐姐，好大的一个红包哦，听说有好几万！”

    好几万？！林青阳听得怦然心动，但马上还是泄了气，这个奖励，想都不要想，就凭自己这点能耐，能完成常规的工作任务就算不错了，还能给公司作什么特殊的贡献呢？

    林青阳觉得无趣，又换了一个话题。

    “小苏，刚才我在几样文件上签了名，除了劳动合同外，还有一个意外险受益人指定书，这是什么意思？”

    “这是公司的一个福利！”苏杭扬着脸想了想，说：“公司为每一个员工购买了意外险，比如说吧，你如果出了意外，我是说如果啊，你别介意啊，你指定的受益人就可以获得你月薪三十倍的赔款，一百万封顶。”

    林青阳默算了一下，他的月薪是三千，赔款额度就是九万，那一百万封顶显然不是为他这种员工设的，简单算个除法，这意味着公司有员工的月薪超过了三万三千三百三十三点三。

    不比不知道，一比吓一跳！

    原本对月薪三千已经很满意的林青阳，在算完了这笔账之后，立即激发出强烈的往上爬c挣高薪c拿重奖的，用苏杭引用培训老师的话来说，这是新员工必须要有职业规划。

    经过交谈，林青阳还发现，除了奖金以外，其他福利上也有等级区别。比如手机费，普通员工报销上限是每月50元，经理级别则是200元，总监级别没有上限，实报实销。

    林青阳惊讶地问：“那他们爱报多少就报多少？”

    苏杭立即说：“当然。”

    林青阳以他的小人之心怀疑地说：“那他们使劲打私人电话怎么办？”

    苏杭嘻嘻笑道：“那他们就使劲打好了。爽姐姐告诉我，这是白总说的，有本事你也可以当。不过，以后你就知道了，领导们哪有精力打那么多的私人电话哦，部门业绩不好，要下课的！”

    又比如带薪休假，普通员工每年只能享受7天，经理级别的有15天，总监级别的有30天，虽然他们不一定休，但待遇摆在那儿，也够激励人。

    林青阳想着过年要和妹妹回家，便问：“这个带薪假，试用期的员工有吗？”

    “好像有吧。”苏杭想了想，兴奋地说：“听秦志坚说，公司在适当的时候，会组织全体员工出去旅游，还可以带一名家属，例如父母呀，老公呀，女朋友呀，都行，费用全部由公司承担。”

    确实值得高兴！

    林青阳觉得，虽然自己还没有享受到“爱报多少就报多少”的福利待遇，但是，在名流高科干活，又有钱又有体面，这么好的公司真是打着灯笼也难找。

    对比起来，先前打工的乡镇企业大发公司，简直就是垃圾中的垃圾，不仅管理技术上烂，工资福利人文关怀更是烂成了渣。

    林青阳暗暗感谢大发的老板黄长发，要不是他把自己给开了，自己还在为那一千块的

『加入书签，方便阅读』