短一年，食品公司由不到200人增加近一倍。两年后，开始入不敷出，靠政府补贴维持一干人基本生活费。看到这状况，钱大旺也逐渐撒手了。科汇集团更躲得远远的，一个红火的企业一点点陷入窘境。     食品公司经理很无奈，但自己说了不算，没有科汇集团支持啥也弄不成。——反正再有几个月就要退休了。这是国企，到时候是好是坏与自己关系也不大了。     一度红火的“鹰天”火腿更加困窘。员工有一点的门路的就走。生产时续时停，客户成批量流失，员工人心不稳基本处于半停产状态。     去年年底，科汇集团公司新任老总尚天云到任。他似乎把食品公司这块看的很重，毕竟曾经是全市的“红旗”，内里空了，鹰天的牌子还在。他听人说过，单凭“鹰天”这牌子，就值个千八百万来——其实他真不懂这个，是钱大旺说的。     尚天云原是商务局一科科长，搞过多年行政。来之前自然要和局长钱大旺请教深谈一番。东拉西扯了半天，钱大旺忽然郑重地说，“科汇集团整体是很好的。市里局里一直重视。——不过，也有些小瑕疵。比如那个食品公司，多好的一个企业，我亲手打拼起来的，现在让老杜整成个烂摊子可惜啊！”     尚天云也一脸惋惜，缓缓地说，“是啊！我也正琢磨呢真不知该怎样下手呢”     钱大旺正色，“放手做!——该咋下手就咋下手。现在提倡市场经济吗，行政不干涉，我也不干涉!谁把企业做起来，就给谁戴大红花，谁就是英雄”     尚天云到任后憋了两个月，很快就明白了一个道理：不是企业做不好，而是得有做事的人。思来想去，决定从食品公司着手，破天荒地提出了竞争上岗的方案来。     (本章完)

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