“安仔,你让冰城公司的人出去玩了一天,还是公费?”当天晚上,王浩安就接到了郭继杰的电话。
“是啊,正赶上停电么,就安排大家在市里玩了一下,也增强一下员工的凝聚力。”王浩安随口说道。
“你如果选择优秀代表出去玩,哪怕是出国玩都没问题,可怎么安排所有人都出去玩了?”
“耽误工作了?”王浩安有些诧异,这有什么不行吗?在市里,食物都是批发的,雇佣的大客和船也都打了折,最后一人合不到五十块,这还贵吗?
“不是耽误工作,是这件事被传开了,你知道其他分公司的人怎么想吗?还有那些门店的员工怎么想?”
“一家分公司五十万,十几家分公司呢,这就是几百万出去了。算上那些门店的员工,又要多少钱?”
“不只是安杰公司,满汉食品的员工会怎么想,都是同样的两个老板,不能厚此薄彼吧?”
“你算一下,一年咱们要多支出多少钱,几千万啊!”
郭继杰得知消息的时候,简直气坏了,觉得王浩安就是乱来。看来真不能让王浩安管理公司,否则用不了多久,管理就会变得混乱,公司的效益会直线下降。
王浩安愣住了,本以为就是组织员工放松一下,没想到还引出了这么大的事儿。他忽然想到了一个词,不患寡而患不均。
之前没有这事儿的时候,谁也不会提,可一旦有人享受到了,其他人没享受到,还没有什么特殊原因,不是表彰先进,那心里能没一些想法?
“那就没有一些补救的办法?要不其他地方也组织一下?”
“只有一个办法,那就是将冰城那边公司的秋季拔河比赛等项目取消,其他公司增加活动的奖品。还有,其他地方也不能继续组织集体游玩,而是改成先进个人出去玩,不在本市,出省玩。”
反正一年就十个先进个人,就算是一个人给一万的经费,也不过十万块,比整个厂子的人出去玩便宜多了。
“你知不知道,现在已经有人在传,说是所有员工以后每年都会出去玩一次,以后还会出省,出国,说都是你承诺的。”
“胡扯!”王浩安急了,“所有员工出国,那我还不得破产啊,我怎么会答应这种脑残的事儿。我是说以后评选出来的先进,可以有机会出省c出国玩,这是为了激励大家争优,这没错吧?”
郭继杰叹了口气:“你说这些的时候,能不能跟我商量一下?这事儿你怎么就口头说呢,应该以公司红头文件的形式下发,并且张贴在公司门口的公告栏上,这样才不会让人误解,误传谣言。”
“行了,这些事儿我来解决,以后这种大事儿,你千万别再一拍脑袋就弄了行不行?”郭继杰语气中有着浓浓的疲惫和无奈。
王浩安是大老板,是合伙人,可这个决定,损失的是他们两个人啊。
“什么叫一拍脑袋,我,算了,我确实不适合管理公司,以后这种事儿还是你来弄吧。”王浩安也明白,自己把事情办砸了。
这跟前世他经营的那个小公司完全不同,小公司出去玩,不过一二十人,十万块,大家可以去全国任何一个风景名胜区玩几天了。
那时候都流行团建,靠着游玩,拉近大家的感情,也降低大家平时工作中竞争带来的矛盾。可这种大公司好像还真没听说过什么团建,没听说过富实康带员工出去玩的。
只有公司中一些重要部门,为公司立下大功劳的时候,才会得到奖励,许多人还未必看得上,因为不如给现金实惠。
正好,原本他将公司的管理丢给郭继杰,郭继杰还说他懒,现在他有理由了,不是懒,是真的不擅长。
郭继杰很想再说两句,却又不知道该什么,只能闷闷的答应下来:“好,我先管着。公司必须再招聘几个高管,还有要培养年轻的中层管理,作为未来的人才储备。”
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