华夏此时有没有人才,有,而且有很多。许多科研人员的研究能力都不差,但是他们很多最终都泯然众人了。
一个是观念问题,一些东西领导认为研究没用,完全就是浪费钱和精力。另外一方面是因为资金,哪怕领导也支持你做研究,认可你的能力,但是没钱给你做研究,买不起那些顶尖设备,甚至实验材料的钱都负担不起。
为什么这段时间许多留学的人才,都不愿意回国,并不一定是他们不爱国,而是他们想要创造更多的价值,同时也实现自我价值。
在国外大学,有着一流的实验室,有着一流的研究团队,有着充足的资金,良好的氛围,这些都是他们曾经待过的地方所欠缺的。
加上国外优渥的生活条件,有大房子住,有车开,有赚更多钱的机会,这就让很多人选择了留在国外。
他们觉得国外更好,更适合自己,在国外工作几年时间,可能赚的钱就是在国内一辈子都赚不到的,那为什么不在国外拼搏几年,给自己,也给家人更好的生活呢?
功成名就之后,再回去报效祖国嘛。
近些年华夏也对人才也很重视,明白科技是第一生产力的道理,可是国内提供不了那些条件,还怎么吸引人才?
这时候就只能打亲情牌,希望那些人回来,帮助建设祖国,帮助祖国发展、腾飞。但是国家主要吸引的是那些在国外证明过自己的人才,而不是那些潜力股。
这并不是什么短视的行为,而是此时国家急需人才,潜力股,国内有的是。此时的大学生,都是华夏最顶尖的人才储备,并不是说不上大学就不算人才,而是大学生中的人才更多,成材率更高。
但是任何地方都没有绝对的公平公正,许多人才也会被埋没,并不是他们能力不够强,而是他们不符合领导的要求。
至于领导的要求是什么,那就太多了。
王浩安现在需要人才,此时的大学生,比他重生前的要珍贵的多,大学教授中,人才也更多,只是许多都默默无闻。
现在他的公司就需要人才,他计划是分两步走,第一步是挖一些专业的成熟人才过来,来了就能创造价值,第二步就是自己培养一些储备人才,等这将来扩张规模,或者老一辈的人才退休的时候,可以顶上来。
任何一家成熟的大公司,都会有一批储备的骨干,或者是技术方面的,或者是管理方面的,或者是经营销售方面的,这些都必须要有,才能保证公司一直能够平稳、良性发展。
销售人才,王浩安可以自己培养,现在一些销售人员稍微提点几句,就能做的不错。管理人才培养比较长久,慢慢选拔也可以,暂时的管理人才够用。
技术人才是最缺的,原有的技术人员无法满足王浩安的要求,无论是安杰公司的服装设计人员,还是满汉食品的食品工程研究人员,都距离王浩安想象中的人才有着明显差距。
暂时安杰公司的设计人员还能用,从冰城职业技术学院请了两个服装设计方面的老师过来兼职,凑活还能用,但以后必须再请一些专业的人才过来。
服装不只是要求好看,还要求舒适,国外顶尖的服装设计师,甚至还都精通数学、人体构造学、美学等等,国内的,绝大多数都是按照标准培养出来的。
比如设计一件西服,一定是四片身或者八片身,所有的都要求工整对称,甚至他们设计出来的女裤,开口依然在侧面,坚持认为前面不好看,不雅观。
使用的颜色也都没什么新意,追随潮流他们还行,但是没有一个能够创造潮流的。
这个王浩安只能自己去国外找,到时候正好可以跟郭继杰说,这就是之前给他们设计服装的设计师。
王浩安在之前还去了工业大学,找了一位机械设计方面的专家,咨询一些生产线的设计制造问题。
对方讲了许多……王浩安大
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