景乐低头弯腰扛着水桶进了会议室，发现里面人非常多，他扫了一眼桌上的名牌，只见有厂长、书记、副书记、总工程师、副总工程师、生产副厂长、安全副厂长、经营副厂长、后勤副厂长；这些属于厂里的领导层；     中层干部则更多：调度室主任、质检科、供应科、安监科、综合办、劳资科、教育科、工会、行政科、企管科、财务科、销售科、计划科、组织干部科等科室的正副科长、书记。     景乐刚将空桶从饮水机上卸下来，就听到坐在上首右侧的胖男子冷脸说道：“点名！”     一个年轻人拿着干部名册开始点名，同时被点到者纷纷答到。     “贺飞！”     念到这个名字的时候，没人应声，这时冯其时解释道：“贺飞的车间出了点小故障，他正带着工人抢修。”     “哼，广播声音那么大，是他耳朵聋了，还是我这个厂长说话不算了？劳资科，记下来，贺飞扣除本月奖金，再按会议制度罚款二百元。好了，继续点名！”胖男子沉着脸说道。     景乐听得心里一哆嗦，这也太不讲道理了吧？人家一个工程技术人员为了保证生产在一线没下来，反倒因此遭了殃，这上哪讲理去？他换上水后，退到了门外。     无论是冯其时还是谢丽珠此时注意力都在厂长身上，谁也没注意到景乐客串了一个路人甲。     点完名后，厂长一拍桌子说道：“前一阵子组织大家学习根本没看到效果！什么叫执行力？什么叫没有任何理由？你们做到了吗？我不会听任何解释！你们只须记住，领导永远都是正确的！”     厂长端起水杯抿了一口，又拿起桌上的烟给一旁的书记发了一根，自己夹起一根后“啪”地点着，狠狠吸了一口后吐了个烟圈，然后对下面说道：“各部室汇报各自工作进展情况。”     等各部室轮流介绍完之后，厂长将生产车间、生产科室挨个训了一通，又夸了一番劳资、财务、经营、企管等政工科室，又宣布了一下奖罚，这才说道：“请各分管领导讲话。”     这回安全副厂长先发言，批评了一通各个车间存在的安全隐患以及人员的违章情况，厂长在其间又发了一通火；     接着是生产副厂长，也就是冯其时，他对厂里目前的生产状况表示担忧，主要是因为熟练工人不断地离职，新招的工人一时达不到要求，生产的产品中次品、废品比以前多了不少。     “啪！各车间主任是怎么管的？你们对得起这份工资吗？从现在起，实行车间主任包干制，哪个环节出现问题，就由谁来负责！出现的问题，由车间主任自己掏腰包补偿损失的成本！主管生产的领导一并处罚！”厂长又拍桌子说道。     冯其时眉头皱了皱，再没有说话，底下一堆科室负责人都噤若寒蝉，唯恐遭了鱼池之殃。     接着是经营副厂长，对计划科、销售科以及财务科的工作作了些总结，厂长没有发表意见，又让下一个副厂长说话。     副厂长讲完之后轮到了总工程师，总工先强调了各生产部室要严格制定、审核图纸，接着又提出有些沉旧设备故障率太高，不但影响生产效率，也影响生产质量，还因老化严重造成高耗能，甚至有些设备存在导线外皮破裂、旋转部位外露等情况，使职工面临着触电或切削的危险。所以建议更换设备。     厂长轻描淡写地说道：“有困难，就要克服，当初先烈们还不是用小米加步枪打跑了帝国主义？我们这点困难算得了什么？导线有问题就更换，旋转部位外露就加装防护罩，高耗能、低效率，这个问题就由技术人员负责，总工牵头，办法总比困难多，只要开动脑筋，激发人的主观能动性，没有什么解决不了的问题。”     总工脸色一凝，也没有再说话。     最后轮到工厂的总支书记讲话时，书记强调了一番工人的仪容仪表、言谈举止以及两堂一舍的卫生、桌椅物品摆设

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