上有过失，写份检查周末前交给我。”     江雨霏讲话句句在理，令人无法反驳。她既给足了赵副总的面子，又巧妙地保全了我和方岚，赵副总即便内心有所不爽，但明里确实又说不了什么。江雨霏短短几句话，让全场的人都感受到了她的人格魅力。此时，我不禁有点埋怨起上帝来，为什么有些人你已经给了最好的容颜，为什么还让她在工作、生活中还这么完美。江雨霏十足就是这类完美的人。     一切来得太突然，本来我已经作好卷铺盖走人的打算，然而，事情就这样成功反转，所以生活中我们应当学会坚守，无论如何也要战斗到最后一刻，也许奇迹就在最后一刻发生。     就在大家等着散会时，江雨霏宣布进行下一个研讨议题——研究大通快递人力队伍建设。江雨霏说完，方岚饶有深意地看了我一眼，看得有心里有点发毛，神马意思嘛？     投影仪打开了，上面闪出一个标题《大通快递人力队伍建设的几点思考》。我滴个神！这不是我交给方岚的作业吗？这到底是怎么回事？难道是方岚上次说的帮我向公司高层推荐推荐？如果是，这也太快了吧？！我低声地问方岚，她只是诡秘地笑了笑。     江雨霏扫了一圈会场，还别说，这小女子的眼神可是相当地犀利。江雨霏不紧不慢地说，国家在力推互联网＋行业发展，电子商务业与日俱进，我们东江省在全国是首屈一指，天堂城又是全省的火车头，我们快递业与电子商务业是相辅相成的，电子商务旺，快递业就旺。应该说，我们大通快递是快递业的后起之秀。在座的都是公司的骨干，我不知道你们在目前大好形势下有没有居安思危的意识。快递业竞争的核心是什么，相信大家都知道是服务，要想做好服务，要靠管理，管理一要靠人，二要靠科技手段，但是最终靠的还是人。我们公司靠的就是管理层和快递员。虽然快递业从外界看来，是个完全没有技术含量的行业，但是，我却不这样认为，我们要想取得更大的市场份额，就要想办法把它做出技术含量，做出别人无法比拟的优势，这样才能体现我们的优势。如何做人力队伍建设呢？我最近收到一份关于公司人力队伍建设的报告，我觉得很有想法，方经理，你来开个头。     没想到方岚立即推脱，还是让知识产权所有人自己讲好。方岚示意我来讲，看来这小妮子真的是想为我铺路了。不过，我一个快递员，按常理无论如何是无法上这样高规格会议台面的。     江雨霏看了看我说：“好，那就请小陆同志说说。”     啊，没想到江雨霏还记得我，不过彼时的老陆已经变成了此时的小陆。不过，转而一想，此时她是老总，我是一枚小员工，从保持她的威严而言，叫我老陆完全可以理解。     会场此时也是一片哗然，估摸大家也没弄清楚江雨霏葫芦里卖的是什么药。如果说刚才是批评，那么现在请我发言，这无形中又是嘉奖了。当然，我是不希望别人觉得我是借女人上位的。想清楚了后，我清了清喉咙，使出自己的正常功力讲了开去，讲话是我的强项，何况事先稿子是我自己写的，所以讲起来是口若悬河、舌灿莲花。在场的人听得入神，显然我讲得在理，而且也能抓住他们的G点。     完了后，江雨霏深深地看了我一眼，一脸的惊诧。倒是方岚不动声色，似乎早就知道我的水平。我知道，大多数人，包括江雨霏在内，肯定觉得我一个高中生，一个快递员，竟然有这么好的口才，竟然能讲出这么有深度的东西来，不可想象。     当然，这事一下子在全公司传开了。晓玉、李向阳他们纷纷祝贺，请客喝酒自然是少不了的。     月末开工资，我发现我的卡里非但没有扣一千块，而且还补了我两万块。我有点愣。后来，我问方岚写检查的事，方岚调皮地说你想写你写去，看来方岚也没有写检查了。到此，我总算明白了，江雨霏明里是惩处了我们，暗地里却并

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