九月初，爱民轻工的新建大会议室里，众人静坐。     马向前道：“刚刚接到省委和轻工厅的文件，要求我们加快发展速度，再创佳绩。但是，到目前为止，我们工作上的已经发现了很多问题，今天们就一起讨论一下。”     沐兰是副总，兼人事部长，首先开口道：“这些问题之中，第一个就是人员问题，第二个是项目繁杂的问题。这是最大的两个问题。”     沐兰紧接着汇报了一次全公司的人员情况，然后说道：“按照公司的发展速度，我们的人才人才培养速度实在不足，长江技校如今共有学员591名，合格毕业人数183名，但培养一个合格的技工我们需要整整两年时间，还是太慢了，按照我我们当前的需求，至少每年需要500名基础岗位技工。”     王国强道：“既然还不够，那几继续招，不但可以招学生，还可以对外招工，既然没办法保证每一个人都适合，那就用筛选淘汰的办法在工作中来筛选，招他几千个年轻人进来，等过几年，咱们爱民轻工可以创利达到十亿百亿都有可能。”     沐兰笑了一下道：“王总，不过这只是基层员工的需求，我们现在的规模扩张太快，中层管理和高层的优秀管理者实在不足。     杨总虽然各方面都能兼顾，但他毕竟也只是其中一个人，根本不够。目前这种情况已经显露出了一些问题，生产中，因为工作计划和人员安排不合理造成的延期和工作冲突事件已经出现了好几次。     大学生的确素质高，但是他们从刚刚从校园走出，要全部和企业融为一体也需要时间，这个时间至少是半年，就是今年新进的大学生也没有全部适应本职的工作节奏，因此，我代表人事部提出，人才引进机制必须进一步加强。”     沐兰的话让所有人都有些脸红了，按照她的话说，也就是杨立民一个是全能的，在座其他人基本都是跟着凑热闹，呐喊助威的！”     杨立民也马上觉这话说的不太合适，这不就是后世网上的一句话么：我是说在座各位都是辣鸡！     杨立民说道：“咳，大家别误会，不光是各位身上存在不足，就是我也感觉很多事情做起来很吃力了，我们需要更加优秀的人来操控一些具体的事务了。     大家感觉跟不上需求，其实这不是坏事，而是我们发展太快，是值得庆幸的事！”     杨立民这么一说，大家都感觉好了不少，道理其实都一样，但是听着感觉不同了。     马向前点点头，看向周围的人道：“大家对此有什么看法？”     付文斌道：“人才引进的确势在必行，不过具体怎么个引进，还是需要好好制定一个方案的。至少也要让我们能够初步的了解一个人的能力是否能够胜任这个职务，不然不仅仅浪费钱财，更会耽误我们的正常生产秩序，如果万一失误遇到一个会说不会干的赵括，那我们可就要吃大亏！”     其他人也点头，胡海忽然说道：“我觉得，这事还得听听杨总的想法，他的思维一向比我们其他人更加活跃！”     这一句话顿时将所有人的目光引向了杨立民。     杨立民无奈一笑，开口道：“很感谢各位对我的信任，不过说实话，之前做的很多事情我也是试着去做的，并没有各位想想中那么大的把握，都是摸着石头过河，中间也有各种情况发生然后不断补救。     我现在也感觉到了这种情况，我们现在不比以前了，规模扩大了太多，一旦出现失误，尤其是我们高层，一个错误的决定可能会导致无法挽回的损失，所以这个人才引进的想法我一直都有，只不过我暂时也没有成型的思路。     我此刻只有一个感觉可行的办法，那就是招聘一个职业经理，对公司重新规划，去掉一些不必要的项目，增加一些新的项目，同时将我们的工作和生产做出一个梳理和调整，让一切变得更加快捷和高效。     所以，我建议，趁

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