“对了，我和欧阳叔叔提过的那个问题，他说你给的方案不错，你现在跟我讲讲好吗？”廖寒见我已经微醺，终于开始问到正题了。     我一愣神，虽然我眼睛看东西已经有点模糊了，但我的意识还是非常清楚的，“啊？他没跟你说？”     不过，我转瞬还是明白了欧阳博士的良苦用心，他其实是想给我一个表现的机会，让我在廖寒面前展现出我的专业能力。既然想明白了，我甩了甩头，试图清醒点好组织语言。最后，我还是完整地将我和欧阳博士讲的解决方案再精修了下复述给他。     当我讲完后，廖寒对其中我说的“管住了钱，就管住了事；管住了事，那就管住了人。”的提法连说了三个“不错！”     “对了，我还有个事情。”廖寒又准备提问了。     妹的，一顿饭就想问两个问题？我明面上说“没问题”，但是我心中却早已开始骂娘了。这些富二代还真他妈的人精，真是会算计。事实上是我“以小人之心度君子之腹”了，后来廖寒表现出的大方实在让我汗颜不已。     “是这样的。我现在公司不是才30来号人嘛，公司里有我的亲戚，还有很多外来的人。前不久，我从外面高薪招来了一个人。这个人一开始还是不错的，特别是做业务方面。但是最近他就开始偷懒了，这就算了，他还怂恿别的同事来我这找我麻烦。”     “啊？什么麻烦？”     “他自己不挑事，却让一个做美工的人来找我谈薪酬，非让我给他加薪。”     “哦，那那个美工的薪资多少嘛？是不是在你们当地很低嘛？”我说话的时候已经有点哆嗦了。     “那个美工一个月我给他3600块当地一个美工的工资我知道好像平均4500左右，我也了解过同行业的其他人的工资。不过，我跟你说，像我这样的给他交五险一金的企业不多的呢。而且，我给他交的可多了。还有，我还给他们年终奖，起码有1一2万呢。”     我沉吟了，脑子反应有点慢了，但是我还是算出了这个美工目前的平均工资水平其实不算低了。不过，我知道，作为公司的员工可不是这么算的。他才不管你给他交多少五险一金，他们通常只会盯着自己眼前拿到的那么一点工资。另外对于年终奖，其实不少人可能会觉得自己还不一定能熬到年终，所以他不会算他的平均工资。     你说，两个人算的方向不一致，彼此之间肯定无法调和，矛盾自然会凸显出来的。     我沉思了下，缓缓地问他道，“其实你担心的并不是给他涨薪的问题，你担心他找了你，别人也会来找你。是也不是？”     “是的，是的。”他连连点头。     “哈哈，这个问题好解决。”我一幅山人自有妙计的神态望着他。     他则翘首以待，等待我的下文。     “这个问题可以分两步走：第一，你要和他谈彼此是如何计算薪资的方向，然后再让他自己对比自己在公司所创造的价值提涨薪幅度。注意，我并不是说涨多少钱一个月这种绝对值，而是说的幅度，百分比。懂？”     廖寒想了下，连连点头，但又接着摇头。     “这么说吧，你看，他现在3600一个月，他要是说要涨到4500，那是不是涨了900块？”     廖寒连连点头，我知道他的思维现在已经完全顺着我的思路在走了。     “900块多不多？”我问他道。     “好像不多吧。”廖寒想想，回答道。     “我这么说吧，我原来在天龙集团的时候，我们集团公司每年的平均调薪幅度是15。”说完，我望着他不再言语了。     半晌，原本在认真听我继续说的廖寒反应过来问道：“然后呢？”     “你说呢？”我又反问了回去。     廖寒一脸懵逼。     “你还明白过来吗？他要求涨900不就意味着涨幅25，用900除以

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