经过筛选，我最后选定了上海两家企业——上海河图服饰有限责任公司和上海美化科技股份有限公司。前者是服装企业（初创企业，成立不到3年，50人不到，年收入在500万左右），后者是一家网络公司（规模在1000人左右，成立了近10年，年收入在7000多万左右），都是招聘的企业策划岗位。     其中，美化科技的岗位全名是市场企业主管，职责描述为：     1c负责产品宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；     2c协助对接上游品牌商关于品牌宣传c产品元素推广c市场活动等日常工作。     3c协助策划c组织执行公司的产品和品牌宣传c企业形象宣传，提升品牌和知名度；     4c定期及不定期收集c整理c反馈市场信息及同行竞争品牌的营销动态报告，为市场决策提供信息支持；     5c负责衔接销售部市场推广活动的落地实施，公司级主题主题活动的策划。     6c领导交办的其他临时或专项工作     任职资格为：     1c大专及以上学历，2年以上奶粉c营养品c快消品市场类工作经验；     2c拥有出色的文字驾驭能力和丰富的市场营销策划文案经验，能够独立进行策划文案撰写；     3c沟通能力强，能适应快速发展和变化的创业公司节奏，吃苦耐劳。     只是，这个公司的薪资竟然才9一15万/年。     先不说我能否胜任这岗位，单着薪资要是换做以前我是完全无视的。这个岗位算是管理性质的岗位，下面自然要带人的，职责描述来看我只需要过一遍他们以前的做法就能做到比他们以前做的更好。然并卵，对于一个曾经是战略分析师的人来说，这样的职责描述就有点l一了，怎么看都不觉得高级，怎么看都觉得不能配得上我的能力。再说了，年薪9一15万其实就意味着你的薪资才9万，要是表现得好才有可能拿到12万左右。至于那15万，那仅仅只是招聘时候的一个噱头罢了。因为从心理学的角度来看，求职者往往眼光盯的是这个年薪区间的上限，很少有人关注下限。而企业主给你工资的时候，更多是给你下限的工资。     是不是有种上当了的感觉？     河图服饰的岗位是服装企业策划经理，只有一个职位介绍：     1规划每季商品规划产品定位策略方案产品:品类战略系列组合比例规划；     2规划商品企划从企划启动研发生产产品波段上市销售数据各环节跟进；     3产品数据分析竞品及市场分析消费者和流行信息分析；     4部门之间沟通协调商品企划案与各部门之相关事宜；     5出差和收集流行资源；     6规划并组织审样和订货会细节和流程和时间节点跟进；     7日常管理工作。     薪酬区间在20一30万之间，但并没有任职资格的要求。     两者之间，其实美化科技的职责描述我完全可以胜任，而河图服饰的职位介绍我内心还真有心虚（毕竟以前对这方面都没做过，我需要一个机会）。可能有些人会奇怪，为什么美化科技这么一个上千人c营收7000多万的企业反而薪资会这么低，而河图服饰虽然人少c收入低，但却能开出比美化科技更高的薪酬。其实，我们不用奇怪，反而可以从这里一窥两个企业一把手对人才理念的态度了。以河图服饰为例，虽然只是一个初创型公司，但是却能求贤若渴，即便高价也愿意，从这里就可以看出公司领导的气度和野心。而美化科技却希望在薪酬方面做文章，希望以最低的价格罗网人才，其实并不可取。另外，美化科技的岗位职责看上去似乎挺正常，但若嘻嘻斟酌一下就会发现它的岗位职责比较官方，并不具体。与此形成对比的是河图服饰的职位介绍中的前6项却十分具体c接地气，只是第七项（日常管理工作）有

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