新厂感觉管理方面不如意，我个人感觉，我也只是自己的想法，毕竟我不能从全局考虑问题。     新厂，才开不久，多少有点，问题不大，只是存在一些漏洞和弊端，估计他们厂里，也意识到了，只是时间问题。     很多新厂，都是这样过来的，毕竟不像办了几年的老厂，你一进工厂，上面管理安排都很得当，管理也很到位。     不管是培训，还是车间管理，生产管理，还是穿着服，还是工厂上班的纪律，还是上下班打卡问题，还是车间工作生产的质量要求等等全方面的。     还是车间的个个层次领导的分工问题，从厂长，到经理，到人事部，到车间生产的课长，组长，班长，普通工人，都有至上而下的统一。     我也进过一些办了多年的大工厂上班，一般他们会首先问你之前做过什么，然后填表，然后统一安排你什么时候，过来先培训，然后上岗位带薪培训工作。     如果不会他们会包你学习，只要你会认真学习，基本都能学会每个大工厂的工作岗位。     然后如果之前有相关领域的工种，虽然换了工作，但是他们还是会让你，做以前的老本行。     因为大工厂，想找个新手，从来没有做过的，那是会影响生产效率的，所以他们很聪明，知道你想做原来的的工作，只是换了工种，你也有基础，能和老员工底子差不多。     虽然新进厂不久，人家也不是笨蛋，白给了你一个有底子的人，还主动送上门的，你还不要吗是吧。     还有一点，新开的工厂，一般上班时间都比较准时，但是对于新工厂的一些问题，还是没有到位，比如培训，比如车间里的员工工作安排，比如工厂的上班要求，厂里的很多东西，都要对新员工做个具体的介绍。     比如你买东西一样，人家卖东西的老板娘，也不跟你说，这衣服的价钱具体多少，随便给个价也不问你穿多少码的。     喜欢哪种款式，也不问你喜欢什么颜色的，就让你买了，你会愿意买吗，人家也会亏本，你买到了不适合，还不是浪费钱是吧。     、、     、

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