组长、主管之类的职务，还是有机会去争取一下。这不像许多私营企业，阶级早已经固化了，就算你干上十年、二十年，基层还是基层。     在就业形势逐渐严峻的2010年，如果你能够获得一份来自悠悠的offer，就像一碗让人安心的铁饭碗，剩下的便是全身心地投入到工作当中。     至少在未来可以预见的时间里，互联行业当中，没有几家公司能够对悠悠造成威胁。     这也意味着悠悠的这份offer，不止薪水丰厚，而且稳定而持久。这个优势足以让无数青年才俊蜂拥而至。     此时，n多企业倒闭，n多企业发不出工资，n多企业停止年度招聘，n多企业裁员过冬，国内外n多专家学者发文称“2010年将是就业非常困难的一年”。     那些专家学者们的话，已经被部分验证了。     就拿8月底，在杭城的年度大型招聘会来说，组织方费尽九牛二虎之力，才勉强凑足和去年差不多数量的参会企业。     去年可是2009年，可是经济危机爆发后，影响最为严重的一年，今年经济有点好转，如果来招聘的企业数量实在少，还比不上去年的话，组织方脸上也无光啊。     所以这些面试的公司，有至少4分之一是碍于关系和面子，不得不前来凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续的笔试、面试环节。     那些求职者，带着满腔热情递上自己的简历，但那些面试者，只是表情清冷地接过简历，然后不痛不痒地回了一句：“等通知。”     这样无奈的情形，在不少公司的招聘点上不断上演。     糟糕的情况还不止这些，还有将近4分1的企业连样子也懒得做，在招聘会上挂一张招聘海报了事。     剩下的2分1只企业，也都大大压缩了招聘人数，彻底成了僧多粥少。     不止是在杭城，或者宁江，除了超一线的北上广深之外，这些准一线，或者二线城市的招聘会都是大同小异。     经济危机的后续影响依然在继续，而企业本身的运营成本也逐年增加。     而悠悠就像一道与众不同的靓丽风景，显得特立独行。     在这样的大环境下，悠悠集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群，一炮而红。     悠悠的三大主要据点，沪市、杭城、宁江，他们的招聘计划在当地的报纸媒体，都在重要的版面进行了报道。     三处的人力资源部门，分赴三地的招聘大会。这几个面试点，已经人满为患。     随后官媒的评论员马上写了文章进行了跟进，称悠悠集团“2010年校园千人招聘计划”既体现了企业以人为本的人才观，又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观，同时还体现了企业社会责任感和担当。     官媒的评论员文章一出，被广泛转载，彻底带起来了一波节奏。     他们能不激动吗？悠悠这个“千人招聘计划”可是帮忙为国家分担了不少就业压力。尤其像这样的巨头公司，不仅不向国家拿补贴，每年还贡献一大笔税收。     这才是真正良心而又优质的企业。     公告放出没有几天，这三地的高校全部主动联系悠悠的人力资源部，表示愿意给他们开专场招聘会，希望近水楼台先得月，从“千人招聘计划”里分一杯羹。     这些学校中，底气最足，最踊跃的是柳云曾经的两所母校，在大一、大二的时候就读的宁江大学，以及在大三、大四的时候，就读的江浙大学。     一所是省重点，另一所是国家级重点，尤其是后者的毕业生，他们的首选通常会是国企，或者事业机关单位。但如今，悠悠的优先级已经悄然追上，和前面的那几个选项并驾齐驱，甚至隐隐有超越之势。     至于宁江大学，这所高校好歹也是重点线以上的，虽然学生的综合能力无法与浙大媲美，但胜任一些基层的岗位没多大问

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